本报讯 （记者　段源兴　通讯员 吴平修）近年来，兴仁市紧紧围绕“四新”主攻“四化”推进人才汇聚，“引、育、用、留”多措并举，精准施策，积极畅通引才通道，加快补齐育才短板，营造爱才留才氛围，充分激发各类人才创新创业热情，保障县域经济发展。

兴仁市广泛开展人才需求调研工作，分行业、分领域开展重点人才摸底统计，大力实施人才引进工程，在第九届贵州人才博览会发布人才引进职位21个，引进19名符合条件的高层次人才；引导“揭榜挂帅”项目引才企业1个，引进高层次技术人才5名。

“兴仁市出台了高层次人才引进办法、高层次人才津贴补贴实施办法、市管专家选拔和管理办法等，并建立兴仁市高质量发展决策咨询特聘专家工作机制。到目前共引进国内人才1000余人，特聘专家5人。”兴仁市委组织部副部长、市人社局局长吴先志告诉记者。

同时，兴仁市还围绕铝精深加工、薏仁米等重点产业打造人才链，注重高端人才、乡土人才、技术人才等的培育，探索出一条乡土人才与地方产业融合发展的新路径。374名乡土人才被培养成致富带头人，推荐命名“党员创业带富示范户”104户、“党员创业带富示范基地”12个。截至目前，以“订单式”培训的方式，围绕发展规划人才需求完成煤矿安检、电子信息、装备制造等10余个专业技能培训8000人。

人才引进来，还要留得住。兴仁市积极打造人才成长兴业“优生态”，实施人才服务“零障碍”工程，释放“暖心留才”的服务品牌效应。“十三五”以来，审核发放高层次人才津贴1100余万元，发放一次性购房及住房补贴80余万元，在陆官工业园区建设8000套住房，保障园区人才居住。