本报讯（通讯员　刘素琴）2020年以来，务川自治县实施标杆化培养、专业化提升、企业化锻炼、科学化评价、激励化保障和构建双维定标选、双线定制训、双级定责帮、双选定岗用、双述定期评“5+5”模式，全方位、多层次、立体式开展乡村振兴村级组织领军人才、后备人才“双培养”工程，破解了乡村振兴中年轻人才、领头雁人才、后备人才“青黄不接”问题，为基层一线发展注入新动能。

涪洋镇小坪村党建指导员田坪是遵义市乡村振兴村级组织领军人才培养对象，在他的带动下，小坪村通过“龙头企业+股份经济合作社+农户”的组织方式，发展占地面积100亩的生态渔业基地，84户农户通过土地入股分红，每年每亩分红600元，小坪村集体经济合作社收入514万元，年分红约40万元，年带动村民就业500余人次。

“通过领导帮带和多次参加外出考察、培训班学习，我在政治素养、理论知识及业务能力方面大有提升，眼界更开阔、思维更敏锐。”田坪说。

李江是务川自治县乡村振兴村级组织后备人才之一，最近，李江每天开着车，往返于黄都镇云丰村产业基地。“基地订单种植芥菜、辣椒、烤烟和羊肚菌1500多亩，现在有的菌菇开始采摘，蔬菜正是管护期，每天都要去看看才放心。”李江说。

2020年，李江放弃在银行的工作，返乡联合5名大学毕业生成立遵义世信农民专业合作社，已带动当地600多人务工增收。

近年来，务川自治县的乡镇（街道）不同程度地面临农村年轻人才、领头雁人才、后备人才“断档”的问题，通过“5+5”模式，2020年至今，该县已有遵义市、县乡村振兴村级组织领军人才培养对象29名，乡村振兴村级组织后备人才832名。

为了让乡村振兴村级组织领军人才、后备人才能够学到本领，发挥产业带动力，该县采取“帮带+培训+项目+N”方式，整合资源、资金，“点对点”精准投向领军人才、后备人才所在村（社区），实施一批领军人才重点项目，创建“双培养”示范基地、实训基地。2021年，该县推动48个项目、2475万元资金到村（社区），创建村级人才驿站123个、挂牌成立乡村振兴人才实训基地17个，助力领军人才、后备人才在实践中长才干、强能力、提水平。

“务川将建立健全‘双培养’工程对象选、育、管、用‘全链条’，构建分工明确、优势互补、布局合理的人才队伍，充分发挥人才的示范效应、追赶效应和集群效应，促进乡村振兴人才结构更加优化、人才能力显著提升，高质量发展人才保障更加坚实。”务川自治县县委常委、组织部部长潘本善说。