本报讯　（通讯员　王震）凤冈县把握年轻干部成长规律，抓住基层扎根、成长、选拔使用三个环节，“链条式”全方位培养锻炼年轻干部，为乡村振兴提供人才保证。

针对机关干部缺乏基层工作经验等问题，采取抽派党建指导员、选派驻村干部、定向招录乡镇公务员等方式，有序推动369名年轻干部向基层一线流动。把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，有计划地将干部放到项目建设、招商引资、乡村振兴等发展主战场和服务群众最前沿“墩苗”历练。完善基层干部导师帮带机制，311名科级及以上领导干部共联系帮带552名基层年轻干部。

该县创新实施“栋梁工程”，采取集中培训、互派学习、交流轮岗等方式，围绕产业发展、项目谋划、农业技术、营商环境等举办6期“栋梁班”，培训基层干部164人次。