“看了身边发生的这些典型案例，内心受到强烈震撼、教训十分深刻……”万山区茶店办事处副书记柳竞参观铜仁市党风廉政教育基地后深有感触。

铜仁市纪检监察机关高度重视年轻干部违纪违法问题，针对腐败低龄化现象，前移“监督、制度、教育”三道关口，以“三前移”机制构建遏制腐败低龄化体系，有效筑牢预防腐败低龄化“堤坝”。

监督前移，构建“不敢腐”机制。全面压实党委（党组）管理干部“一岗双责”责任，把管好、带好年轻干部作为领导干部履职重要内容，纳入政治素质档案和述职述评。实行年轻干部廉洁自律问题“三个一律”责任追究制，一律倒查党委（党组）主体责任、主要领导第一责任、分管干部人事领导直接责任。

制度前移，构建“不能腐”机制。聚焦国土、住建、财政等资源富集、资金集中领域，市纪委监委督促被监督单位建立分事行权、分岗设权、分级授权制度。推动试行高风险岗位定期轮岗制度，对会计、出纳、项目审批、资源审批等重点高风险岗位，实行定期“廉政体检”、原则调岗、调换轮岗制度。

教育前移，构建“不想腐”机制。出台新入职公职人员党风廉政教育工作实施方案，紧盯年轻干部从政履职关键节点、关键阶段、关键环节，常态化开展教育，组织年轻干部学习违纪违法案例剖析、忏悔书、忏悔视频、参加职务违法犯罪庭审旁听活动等，用身边人身边事强化警示教育效果，做到预防在先、教育在前。

“‘三前移’机制，让监督既有力度又有温度，对年轻干部实现近距离、全天候、常态化监督，让年轻干部健康成长。”铜仁市纪委监委有关负责人说。