近年来，绥阳县始终坚持围绕中心、服务大局，全面落实党管人才原则，不断提升人才工作支撑力，构建人才工作大格局，为推动经济社会高质量发展提供智力保障和人才支撑。

坚持需求导向，加强“急需紧缺”人才引进。围绕教育、农业、医疗、工业等领域紧缺型人才需求，2021年，通过省人才博览会和遵义市高校招聘等渠道全职引才9人。按照县委“四新”“四化”任务要求，主动融入成渝双城经济圈建成遵义都市圈核心区的战略目标任务，将持续深入推进实施重点人才倍增计划，坚持全职引才与柔性引智相结合，进一步用好空缺编制资源，在绿色食品工业、教育高质量发展、旅游经营管理、社会治理、文化引领等方面，重点引进绥阳县急需紧缺的人才，逐步夯实工作力量，改善人才队伍结构。

坚持全面提升，加强乡村振兴人才培育。坚持“走出去、请进来”，2021年，该县先后在井冈山干部学院举办民营经济人士理想信念培训班、四川大学举办农技人员能力提升培训班，共培训人才140余人。深入推进实施新时代基层干部主题培训行动计划，聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，重点实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”“城市基层干部党建引领基层治理主题培训计划”，大力促进优质培训资源向基层延伸，完善基层干部系统化经常化实战化教育培训机制，着力提高基层干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础，为加快农业农村现代化、推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强保证。

坚持优化服务，加强各类人才归属感。以农村产业兴旺为目标，紧盯农技专家帮带服务机制，组建60名农业专业技术人才服务团队在产业发展、乡村振兴一线“挑大梁”，推动培养培育一批种植养殖能手，持续以人才培养助推社企结对成效，稳固农业基础，助推乡村振兴。巩固完善党委（党组）联系服务专家人才、“人才周”系列活动、遵义人才服务绿卡申办、人才服务专员等人才服务工作机制，常态化组织开展尊才爱才敬才活动，加强对人才的政治关怀、工作支持、生活关心，着力打造服务效率高、服务体验好、人才获得感强的人才服务环境，让各类人才在绥阳干事创业有获得感、归属感、荣誉感。 （刘加会）