贵州日报天眼新闻记者 周强

3月25日，安顺一家茶企负责人盯着茶青摊晾区发愁：一旦遭遇倒春寒，整季茶芽可能受损。他的需求很直接——“能否给茶园做72小时倒春寒预警？”

这一问题被摆上贵州技术交易市场安顺专区的办公桌。技术经理人汤桂林记录下来并“翻译”企业需求：这不是普通天气预报，而是针对茶园微气候的灾害预警系统。经过细化，这条需求被标准化录入平台，等待科研机构匹配。

所谓技术经理人，是指在科技成果转移、转化和产业化过程中，连接企业与高校科研院所的专业人员。他们一头深入实验室，一头扎进企业，挖掘技术痛点，撮合双方合作。安顺技术转移中心负责人邓文杰说：“我们是技术与产业之间的‘翻译官’，要把创新从书架送到货架。”

2022年，技术经理人正式纳入国家职业分类大典；贵州省科技厅自2023年起系统推进科技成果转化体系建设。安顺市科技局积极跟进，探索技术经理人培育。要想成为一名合格的技术经理人，门槛不低。技术经理人谭静将核心能力归纳为三点：技术判断力、产业洞察力、资源整合力，要懂产业，懂政策，也要懂商业，缺一不可。

然而，这份工作难度远超想象。企业端，部分企业担心商业机密外泄，缺乏解决紧迫感；供给端，全国有效专利逾700万件，能落地量产的凤毛麟角。

自2025年7月以来，安顺技术转移中心技术经理人走访上百家企业，挖掘出有明确技术需求的仅20余项。尽管起步不易，但颇有成效：安顺市气象局与中国科学院大气物理研究所合作签约，引入精准气象预报技术赋能旅游业；安顺一企业与昆明理工大学完成现场签约。

推动更多科技成果在本地转化应用，安顺市正加快培育技术经理人队伍，依托技术交易平台完善需求征集、成果对接和落地转化机制。