本报讯（记者 蒲艳梅）每天早上7点20分，毕节第三实验高级中学教师发展中心主任、高一（19）班班主任常向惠都会准时抽查各班早自习情况。

今年春季学期开学以来，该校采纳常向惠的建议，全面优化早晚自习管理。早自习全部安排成语文和英语，由两科备课组长确定背诵内容，值周组、年级部和科任教师负责督促，晚自习则按学科排课。施行以来，师生纷纷点赞，“早晚自习安排合理，更有针对性，学习效率提升了不少。”

全面优化早晚自习管理这一“好点子”，是常向惠跨越1000多公里南下广东省广州市番禺区象贤中学跟岗6个月“取经”的结果。

干部教育培训，既要“请进来”还要“走出去”。2023年以来，威宁自治县借助“组团式”帮扶的重大机遇和东西部协作人才交流平台，通过定岗选派培养、交流使用培养等举措，着力在教育、医疗等领域打造一批行业领先、学科带头、管理一流、能堪重任的本土干部人才队伍。

期间，由两地县委组织部牵头，相关行业主管部门负责，按照人岗相适、一人一岗、按需选派的原则，通过定人、定岗、定责，分领域、分梯队、分时段“组团式”选派干部人才。

“每一批干部人才的培养周期，最短3个月，最长12个月。”威宁自治县委组织部副部长戴兴鑫介绍，培养结束后，选派单位还将对选派干部人才进行考核评估，首批36名干部人才学成归来后，在各自岗位上都发挥了示范带动作用。今年，该县计划选派40人，让更多干部人才成长进步。