余颖 艾欢
2024年11月1日出版的《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《促进高质量充分就业》,文章强调,“要坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。”近年来,贵州省持续深入实施新时代人才强省战略,围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位,着眼“六大产业基地”“富矿精开”等重点产业人才需要,优化整合“百千万人才引进计划”,创新实施重点人才“蓄水池”“揭榜挂帅”等一系列人才引育留用政策,引进各类急需紧缺人才6万余人,为贵州高质量发展提供了坚强支撑。进一步优化引才政策、明确人才需求、转变人才观念、增强供需适配、加强教育引导,协同推进本地高校毕业生高质量充分就业,是政府、企业、高校都应重点思考的问题。
进一步完善协同推进重点产业人才引育与促进高校毕业生就业的政策。重点产业人才引育政策可向高校毕业生倾斜,引导高校毕业生到企业、基层就业,吸引更多创新创业人才到贵州落户。用好重点人才“蓄水池”政策,扩大参与企业范围,适当放宽入选学历条件,优先从应届优秀高校毕业生中选拔。同时,在省级公务员、各级事业单位招考中进一步提升“三支一扶”“西部计划”等基层工作经历遴选比例,既解决基层人才匮乏的问题,又为各级党政机关选拔熟悉基层的人才,还为人才成长提供更多平台。制定重点产业人才引育政策时,应积极引导企业引才用才,吸引创新创业人才落户贵州,将引才主体从机关事业单位转向企业、市场。
进一步明确产业人才需求领域、数量。据《2024年贵州省重点产业紧缺人才需求目录》统计,高质量教育和科技研发领域、高质量医疗卫生领域和新型工业化领域的人才需求占比达43.24%,形成一定规模,从地域看,贵阳市、省直岗位占比超过41%。各地可牵头梳理本地产业发展规划、关键企业技术发展规划,开展企业人才需求全方位调研,梳理需求人才的学历、能力、数量要求和能提供的薪酬,编制各地重点产业人才需求的中、长期目录。根据目录,与高校签订订单式人才培养协议,实现市州或行业人才引育的规模化发展。
进一步转变人才观,加强产业链人才链精准对接。破除“五唯”,避免人才“高消费”,提出适当的人才学历、专业要求。梳理企业发展中存在的各类技术问题,独立或行业联合汇编企业(行业)技术需求蓝皮书,采用揭榜挂帅的方式吸引高校教师、在校学生参与企业技术改造,校企合作育才,在产学研用的合作过程中发现、培养、选拔适合企业发展所需人才,增强企业与本地高校人才的黏性和有效良性互动,培养吸引更多引得来、用得上、留得住的企业技术人才。
进一步推进产教融合,提升人才供需适配度。贵州高等教育毛入学率已突破50%,解决了人民“有学上”的期盼,但还需向“上好学”“就好业”转变。高校应根据政府、行业编制的中长期人才需求目录,主动与地区、行业建立就业市场需求分析会商机制,协同开展人才需求分析预测工作,结合自身师资、学科、实验室等条件,以科技发展、产业需求为牵引,主动布局相关学科专业,提高高校学科专业设置对高质量发展的响应度,更好实现供需适配。积极与市州、行业协同,采用“微专业”、辅修专业等方式增加人才供需适配的灵活性。及时调整或更新升级已经不适应社会需要的学科专业。
进一步加强省情教育和就业观教育。扎实开好《贵州省情》《数字经济与数字化转型》《职业生涯发展与就业指导》等课程和其他就业育人活动,讲好贵州人才故事,讲清贵州人才需求,讲透贵州人才政策,激励、引导更多优秀学子扎根贵州、服务贵州。例如,贵州大学近年通过实施“博士村长(工程师)”特色服务项目,开展优秀校友报告会、基层就业出征仪式等就业育人活动,引导毕业生在贵州建功立业,每年超六成的毕业生服务于贵州各行各业,近两年,毕业生在县、乡基层就业人数逾1600人,涌现出一批以获得党中央、国务院表彰的“全国脱贫攻坚先进个人”,以及教育部表彰的“全国高校毕业生基层就业卓越奖”为代表的扎根基层、服务贵州的优秀毕业生。
(作者单位:贵州大学)