本报讯（记者 杨聪）今年以来，铜仁市印江自治县罗场乡聚焦基层干部队伍建设，坚持党建引领进一步提升乡、村干部队伍的综合素质能力、干事创业激情，不断增强党员干部的工作责任感、组织归属感、思想认同感，为深入推进乡村全面振兴锻造“生力军”。

该乡结合年轻干部较多的优势，创建“思基读书社”，由乡党委书记担任“思基读书社”社长，并建立“四个一”年轻干部培养机制，即每月举办一次“读书分享会”，每次大会后开展一次“年轻干部上讲堂”活动，每月发表一篇及以上信息、通讯或文学作品，每周至少进村下队一天，提升年轻干部开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能干的能力。

为发挥中年干部示范引领作用，罗场乡坚持新时代好干部标准，对工作实绩突出、群众公认的干部及时选拔使用或晋升职级（等级）；坚持以事察人、以绩论人，强化考核的结果运用，将考核结果真正与干部的工资绩效、奖惩挂钩；坚持以爱岗敬业、诚信友善为标准，综合安全生产、乡村全面振兴等重点工作推进情况，对表现优秀的干部，积极推荐省、市、县表彰，乡内每年开展1次评先选优表彰活动，并颁发荣誉证书，让干成事者“有荣誉”。

该县还通过开展丰富多彩的活动，激发老干部的活力。由工会组织开展“心系干部职工·工会暖心在行动”集体生日活动，让老年干部深切感受组织的温暖。同时对于身患重大疾病、家庭遭受重大变故的生活困难的老同志，及时开展走访慰问，帮助解决困难。

同时，该乡不断强化村干部队伍建设，深入落实基层减负的工作要求，制定村级履行职责事项清单，压紧压实第一书记、驻村干部，以及部门责任，切实为村干部“松绑减负”。同时建立完善乡党校培训制度，对各村抓党建促乡村全面振兴、产业发展等重点工作完成情况实行台账积分管理，激发村干部干事创业积极性。