（上接第一版）

老党员当调解员，说话有分量，干事有热情。

龙启林上岗后，全身心投入调解工作。“村民们愿意相信我，我更要摆正自己的位置，学会将心比心，站在矛盾双方的角度去劝说调解，将矛盾解决在萌芽状态。”说起村里的矛盾调解，他有自己的“方法论”。

老龙为人热心公正，从不“拉偏架”，大家遇到事情都爱找他来“主持公道”。这些年，村里哪里闹矛盾，哪里就有他的身影，每年参与调解解决的矛盾纠纷不下20起，为村寨和谐作出了不小的贡献。

温情融化双方怨，说理巧解千千结。老龙奔忙在矛盾调解一线，参与村里治理的步伐也没落下。

这些年，龙井村积极推行办事事项清单制，明确责任清单、任务清单和活动清单，让村民办事高效简单。积分制管理、村级“红黑榜”、绿色超市等乡村治理新模式不断推出，让村民参与乡村治理的积极性被激活。

“好的创新举措需要有制度规范。”在龙启林的倡议下，村“两委”召集大家共商共议出台村规民约，成立红白理事会，农村“五治”开展红红火火。同时，在村里兴起道德模范、身边好人“最美家庭”、十星级文明户评选、见义勇为表彰奖励等活动评选，龙井村向上向善的风气日益浓郁。

老龙做调解工作，既温情脉脉，也依法依规。

毕竟做过村党支部书记，他特别注重以法治化解矛盾纠纷。在他的协助下，龙井创新“一律两格三员+N”调解队伍模式，建立“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”化解机制，初步形成“党支部统筹—中心调度—工作组负责—多方力量参与—网格内解决”工作模式，构建党支部、网格、共建单位条块责任，真正实现小事不出组、大事不出村、矛盾不上交。

风气好，矛盾少，人心就齐。

团结起来的村民对发展村集体经济也逐渐达成共识：围绕“布依情味·百坊龙井”这一主题，开展“一个龙井村·百个布依坊”的百坊发展计划，走出一条以乡村旅游带动增收致富的乡村振兴新路子。

幸福的日子，忙碌的生活。大家都奔着事业去，找龙启林调解矛盾纠纷的群众越来越少。

“现在一年到头也没有人找我调解。”老龙说自己“下岗”不“下线”，依旧要发挥一名共产党员的作用，投身村庄治理和志愿服务，为建设和美乡村发挥余热、献计出力。