贵州日报天眼新闻记者 杨柳

从“千年古都”西安，再到“黄河明珠”兰州……自11月19日起，遵义市习水县组团式参与遵义市“千企万岗进百校”引才活动，由习水县委组织部、习水县人力资源和社会保障局组织用人单位赴高校专项引才。

近期，西安气温持续下降。不过，寒意并没有影响在西北工业大学（长安校区）启真楼举行的推介会与双选会。

“来的学生很多，而且所学专业与企业岗位匹配度很高。今天共收到30余份简历，可以说是不虚此行。”在双选会现场，习水县习酒镇岔角煤矿招聘负责人穆永红高兴地说。

据了解，此次习水县组织了56家企事业单位，提供842个招聘岗位。在双选会现场，习水县委组织部人才股负责人尚朝艳，忙着向求职大学生介绍习水的引才环境及岗位需求等情况。她告诉记者，通过前期岗位需求信息收集，这次双选会习水县主要集中招引专业技术人才和高层次人才。

人才是第一资源，是创新驱动发展的核心要素。

近年来，习水县聚焦白酒、煤炭、文化旅游、农业农村、教育医疗等重点领域，实施“人才强县”战略，探索建立“平台引才”工作机制，健全完善人才“引育留用”全链条政策体系，不断升级人才政策，陆续推出“习水人才政策18条”“乡土人才政策8条”等，覆盖企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、乡土人才，不断盘活人才资源、发挥人才效能。

招才引智，离不开地方推一把，企业跨一步，为人才构筑起广阔舞台。为此，习水县不断强化与贵州习酒股份有限公司、习水县富兴牧业有限公司等企业的合作力度。同时，还建立优秀人才库，采取“以才引才”的方式，成功引进一批习水籍硕士研究生。通过政策驱动、企业支持、平台支撑，打造以产聚才、以才兴产、产才融合的人才工作新格局。

目前，习水县已建成各类人才创新创业平台63个，其中国家级平台4个、省级平台32个，推动重点行业领域实施在研项目90余项，成功申报发明专利30余项，参与修订国家、行业、地方相关标准近40余项，科技创新能力明显增强。

“城以酒兴，酒以城名。习酒作为习水产区的一部分，始终贯彻相才、育才、护才、用才的人才理念，坚定不移实施人才强企战略，为习水经济社会高质量发展作出贡献。”习酒集团党委人才办工作人员表示。

引进人才只是招才引智工作的第一步，用得好、留得住才是关键。这些年，习水县把人才工作摆在突出位置，健全县级领导干部联系服务专家工作机制，深化人才专员服务、窗口服务、生活服务“三位一体”服务模式，开通人才服务热线，建设人才公寓，打造青年创新办公室，发放“遵义市人才服务绿卡”，及时兑现落实高层次人才津贴和创业担保贴息贷款等优惠政策。在此基础上，习水县还设立了72名人才服务专员，为高层次人才解决实际问题45个，以优质精心服务提高人才创新创业、生产生活品质，营造起尊才、爱才、惜才的浓厚氛围。

“我们常态化举办人才周系列活动，加强人才政治引领和政治吸纳，建立健全关心关爱人才的体制机制，为各类人才发挥作用创造良好的成长环境。”习水县委组织部副部长杨俊说。

此外，习水县把握人才下沉机遇，充分发挥外出务工就业服务工作站“外引内联”优势，深入实施乡土人才培养建设三年行动，有序引导在外优秀人才返乡发展、置业创业。该县还创新实施“一村一名职业经理人”工程，公开聘用257名职业经理人专业经营村级集体经济，有效破解了乡村全面振兴专业人才短缺和后继乏人等问题。

同时，该县抢抓东西部协作人才交流机遇，加强与广东省珠海市金湾区的双向协同联动。今年以来，互派技能人才44名，其中医疗人才26名、教育人才18名，助力当地医疗、教育人才的成长。

“习水正加快建立全链条的科研成果转化机制，尽最大努力留住企业、留住人才。”杨俊说，习水县还将持续深入实施贵州省“百千万”人才引进计划，立足重点产业、支柱产业、特色优势产业，加快构建与县域经济发展相匹配的技术创新中心、工程研究中心、新型研发机构等企业科技创新平台建设，提供好金融等支持服务，搭建好人才干事创业大舞台，推进人才链、产业链、创新链深度融合，打造人才集聚“强磁场”，实现人才与城市的“双向奔赴”。