岳萍

习近平总书记强调，要加快实施健康中国行动，织牢国家公共卫生防护网，推动公立医院高质量发展，为人民提供全方位全周期健康服务。公立医院是医疗服务体系的主体，是服务人民群众健康的重要窗口，推动公立医院高质量发展，有利于增强人民群众健康获得感、幸福感，更好实现健康中国战略。

实施思想领航工程，着力加强医院高质量发展的引领力。把政治建设摆在首位。切实加强公立医院党的建设，深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，教育引导广大党员干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；加强党委的领导作用。充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，严格执行党委领导下的院长负责制，制定公立医院党委会、院长办公会议事决策规则，不断优化落实党委书记和院长经常性沟通制度，严格执行党务院务公开制度、重大事项请示报告制度；大兴调查研究之风。班子成员带头大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，聚焦制约医院高质量发展的瓶颈难题，通过调研推进重点工作的方式，为党委决策提供可靠参考，切实以高质量调研推动高质量发展。

实施组织夯基工程，着力发挥推动医院高质量发展的战斗力。建强基层战斗堡垒。坚持党支部全面覆盖，制定党支部参与科室重大事项决策机制，实施“双带头人”培育工程，选优配强党支部书记，建立健全“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干；开展党建品牌创建活动。坚持党建与业务融合，持续开展“党建+医疗”“党建+学科”等品牌创建，打造一批特色鲜明的、有较大影响力、有较高知名度和美誉度的党建品牌，发挥典型示范引领作用；发挥党员先锋模范作用。大力弘扬伟大建党精神、伟大抗疫精神和崇高的职业精神，聚焦“一名党员一面旗帜”，落实党委班子成员联系高知“一对一”制度，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进良好氛围。

实施人才培养工程，着力提升公立医院高质量发展的竞争力。坚持党管干部原则。认真落实新时期好干部标准，把政治标准放在首位，抓好优秀年轻干部的发现培养、选拔使用、教育培训，着力建设一支高素质、专业化医疗卫生的干部队伍；畅通引才渠道。坚持“党管人才”的原则，完善人才引进使用管理办法，实施“揭榜挂帅”制度，为高层次医疗卫生人才提供绿色通道，引进一批知名专家学者；健全育才机制。提高人才服务效率、提升人才的获得感，激励引导各类人才在医院建设中尽显身手、建功立业，形成强大的人才储备，建设合理的人才梯队，着力优化重点学科、优势学科人才队伍结构；留住用好人才。提供精准化服务，建立健全人才激励机制，积极搭建人才干事创业平台，拓宽人才建言献策渠道，让人才各得其所、尽展其长。

实施文化提升工程，着力打造公立医院高质量发展的凝聚力。建设特色鲜明的医院文化。深入挖掘整理医院历史、文化特色和名医大家学术思想、高尚医德，提炼医院院训、愿景、使命，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量；坚持以患者为中心。坚守人民至上、生命至上理念，着力解决患者“看病难”问题，简化优化就医流程，打造“掌上互联网医院”“床旁结算”一站式服务等便民惠民就医服务，让看病就医更加便捷；建立关爱医务人员长效机制。不断提升后勤保障水平，持续改善医务人员工作环境和条件，落实继续学习教育和带薪休假制度，维护医务人员合法权益，引导广大医务人员见贤思齐，关心年轻医务人员成长。

实施清廉建设工程，着力护航医院高质量发展的免疫力。落实党风廉政建设责任制。建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，加强对党员干部和医务人员严格遵守党的纪律规定和国家有关法律法规情况的监督检查；加强医德医风建设。实行医德考评制度，开展形式多样、内容丰富的医德医风宣传教育活动，常态化开展“红包”“回扣”等专项整治，抓好“清廉医院”建设；打好作风建设持久战。大力弘扬新风正气，抓好《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的落实，营造廉洁从业浓厚氛围和执业环境，树立新时代医疗行业良好形象，护航公立医院高质量发展行稳致远。

（作者单位：贵州医科大学附属医院。本文系贵州医科大学社科联课〔GYYB2023-06〕阶段性成果）