通讯员 刘相 翟清娇

“在广州市黄埔区新龙镇镇龙村学习期间，当地村党支部书记经常带着我走访企业，我发现小微企业生产成品的利润比生产半成品高出不少。我私下算了算账，我们村里的伞厂如果从只生产伞骨变成生产雨伞成品，利润要翻3倍。”谈起去年跟岗的收获，长顺县长寨街道中塘村党总支书记金兴平说，曾经打的“小算盘”现已落地见效。

他山之石，可以攻玉。为提升换届后村级干部的履职能力、筑牢乡村振兴人才“蓄水池”，2022年以来，黔南州实施“走出去”跟学的培育模式，启动村（社区）干部异地跟岗五年行动计划。目前，全州已组织3200余名村级干部跟岗锻炼、补短蓄能。

梯次选派 精准匹配

要想跟岗见效，要下足精准选派、人岗相适、定位学习重点的准备功夫。

“我们把拔尖的村级党组织书记选派到广州跟岗3个月，有发展潜力的选派到县外省内跟岗1个月，基础较弱的选派到本县组织、农业、住建、水务、乡村振兴等部门跟岗1个月，村级常务干部和后备力量全覆盖选派到镇级兜底跟岗1个月。”黔南州委党建办副主任龚青云介绍。

同为城市社区的都匀市广惠街道石板街社区与广州市荔湾区石围塘街道桥东社区结对，同样发展大米产业的瓮安县平定营镇梭罗村与遵义市红花岗区海龙镇贡米村结对，同样发展茶产业的龙里县湾滩河镇云雾山村与都匀市毛尖镇坪阳村结对……为最大限度提升跟岗对象与跟岗地的匹配度，黔南州重点围绕基层社会治理、党务村务管理、集体经济发展找准各村短板，拿准村级需求，做好派出地学习需求与跟岗地学习资源对接配对，最大程度实现学其所有补己之需、学其所长补己之短。

目前，全州109名村（社区）党组织书记赴广州白云区、黄埔区、荔湾区的村（社区）跟岗归来；111名村（社区）党组织书记完成省内跨县到遵义、铜仁等地跟岗；251名村（社区）干部到县直部门跟班；2821名村（社区）干部到所在镇级站所学习。

全面保障 跟踪管理

5月至8月，长顺县广顺镇核子村党总支书记金小刚到广州跟岗期间，核子村驻村工作队队长田俊临时接过“接力棒”，代管村级事务。这是黔南州在村干部跟岗期间，借用各村设置的AB岗制度，让“替补队员”守好家、带好人、管好事。

为切实解决干部跟岗的后顾之忧，黔南州在跟岗前后均采取相应举措，让外派村干部一门心思跟岗，学成归来助发展。每年安排100余万元经费专门保障异地跟岗干部食宿、交通、保险等支出。跟岗启程前，由乡镇党委书记谈思想、县级组织部门谈纪律、州级组织部门召开启动会，帮助学员做好各种准备。广州跟岗临时党支部定期开展“三会一课”、组织学员分享讨论，让大家进一步交流碰撞、互相鼓劲。

同时，州县两级建立各类别跟岗对口联系服务群，畅通与跟岗学员、跟岗地的“三方沟通反馈”机制，对学员的跟岗情况进行跟踪了解。最大限度争取跟岗地的支持，采取“书记带书记”、骨干带“小白”的导师帮带方式，帮助学员补短提能，实现“带着疑问来、学到办法走”。实行派出地和跟岗地县、镇、村“两方三级”评价方式，抓实跟岗学习鉴定，做到真管不挂空、风筝不断线。

见行见效 释放动能

省外挂职重在开眼界、链资源，跨州跟岗重在学典型、借经验，跨县锻炼重在找差距、补弱项，部门跟班重在学政策、明要求，镇街学习重在打基础、促规范。

去年，福泉市马场坪街道安谷村党支部书记袁怀龙9月从广州跟岗充电归来后，12月又转战该街道黄丝村交流担任党委书记。“从广州回来后，我一直和广州市江高镇江村村‘两委’干部保持联系，前几天还邀请他们来黄丝做客，双方又一次达成合作协议，帮助黄丝村一次性销售了2300件黄桃，价值10万元左右。”一直担心的黄桃销路问题终于有了着落，袁怀龙很高兴。

针对跟岗期间学到新思路、对接到新资源的优秀村党组织书记，黔南委以兼任相邻村“发展顾问”或派遣到资源条件相近的大村交流当“领头雁”，搭建舞台促其发挥更大带动作用。对表现优秀的“跟岗书记”，纳入“名党支部书记”建档管理，明确专人专班重点培养，帮助其尽快成长为一个标杆、一面镜子，激发“领头雁”学先进、争先进、当先进的干事创业活力。

学成归来后，学员通过党支部分享会、“优秀跟岗党支部书记进党校”的方式，推动跟岗感悟转化为农村党员、干部教育培训“现身说法”的活教材，逐步释放出“一带十”“十带百”的跟岗效应。

组织搭台，干部唱戏。如今，黔南异地跟岗机制正逐步成为派出地和跟岗地产业协作、消费协作、劳务供给的沟通桥梁，成为跨地区、跨领域、跨层级交流指导的有形纽带，成为点燃乡村振兴发展引擎的人才“火炬”工程。