黄丽媛

任人唯亲，以亲疏为标准，一直是选人用人之大忌；任人唯贤，以德才为标准，则历来被认为是一个单位或者领导者在人事任用上该有的格局。

第十一届贵州人才博览会火热进行中，可谓“名贤秀士，济济一堂”。但必须清晰认识到，做好人才工作，“引”之后更大的考验在“用”。

任人唯亲是贬义词，从“肥水不流外人田”的谋私动机上，不察德才的任人唯亲当然是不可取的，不仅会导致社会公平公正丧失，甚至会给工作留下隐患，使事业陷入僵局。但从客观的角度看，任人唯亲问题的症结更多在“唯”，如果一刀切对“亲”避之不及，也不免有失偏颇，导致错失人才。只要是有真才实学又肯干事、能干事、干成事的高素质人才，而且招引聘任过程步骤合法透明，又何必“举贤避亲”，不妨大胆任用。

任人唯贤是褒义词，这个成语反映的是决策者量才录用、知人善用的智慧。通过人博会这个平台，各类人才大汇聚，如何做到人尽其才、才尽其用？器德重才，注重对人才德行与才能的全面考察，是我们选拔任用人才的基本遵循。将“任人唯贤”的原则贯穿于选人用人的各方面、全过程，不断健全人才考察机制，多渠道、多层次、多方面深入了解人才，才能依据人才的德行和才能，把合适的人放在匹配的岗位上，使得人适其事、事得其人。

如此看来，任人唯亲与任人唯贤的褒贬之别，关键在“唯”上。不“唯亲”，当亲与贤并在，大可“举贤不避亲”；必“唯贤”，各类人才有效集聚，定然“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。