谌思宇

千秋基业，人才为本。近年来，贵阳市人民检察院坚持把实施“人才兴检”战略放在重要位置，始终把过硬队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，该院有关负责人多次组织研究人才工作，提思路、明措施，大力造就一批又一批高素质的检察人才。今年，该院制定《贵阳市检察机关“强省会·筑检人才”计划》，以正规化、专业化、职业化为方向，努力建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的检察队伍，为新时代检察事业高质量发展提供有力人才保证和智力支持。

外引“精兵”

推进检察人才有序引进

大力实施引才工程，科学规划引才方式、规模和比例，切实把好检察人才“入口关”，着力加强检察队伍正规化专业化建设。

多渠道引进检察人才，加大招才引智力度，注重拓宽检察官来源渠道，有针对性地从法学专家、律师和具有丰富法律工作实践经验人员中产生检察官，提升整体办案水平、优化人才队伍结构。

树立柔性引才理念，积极引进其他政法机关优秀人才，解决急需的实用型人才需求，有序安排检察人才交流锻炼，推选优秀检察官参评全国检察业务专家。建立人才共享机制，进一步健全完善检校合作机制，推动检察机关与高校深度融合。

内育“良将”

突出检察人才培养重点

突出领军型检察人才培养，建立“四大检察”“十大业务”等各业务条线检察人才信息库，有针对性地加强培养训练，推出一批业务尖子、办案能手等检察业务领军人才。

突出青年检察人才培养，安排青年检察人员多岗位锻炼，实行“一对一”帮带，鼓励优秀青年检察官牵头重大检察专项工作和重大疑难案件办理，有计划地选送表现优秀、有良好培养前景的青年骨干短期进修和定向培养。

突出检察理论人才培养，充分发挥“姜正权名师工作室”团队研修作用，推动检察理论研究与检察实践深度融合，安排检察业务骨干参与重大理论课题、典型案例研究，将锻炼成效、研究成果纳入检察人员考核内容，推动理论与实务互促共进。

搭好“舞台”

提升检察人才能力素质和管理水平

持续加强教育培训力度，结合业务要求，加强专业培训、跟班学习、挂职锻炼等，消除业务盲区、提升办案质效。

注重检察人员业务素能提升，推广使用好最高人民检察院编写的“十大业务”系列教材，鼓励干警参加继续教育，鼓励干警根据职位特点和履职要求，通过继续教育不断弥补知识弱项、能力短板，提升学历学位。

注重年轻干部队伍建设，按照素质优良、数量充足、结构合理、充满活力、可堪大用、能担重任的要求，大力选拔使用优秀年轻干部，加强跟踪管理和考核，形成能上能下的选人用人机制。

创新人才评价使用机制，坚持正确的政绩观，从政治品德、工作业绩、业务和法律理论水平、工作作风等方面综合评价检察人才。坚持在检察工作实践中发现人才、识别人才、评价人才、检验人才，努力形成有利于各类检察人才脱颖而出的检察人才选拔机制。