本报讯 （记者 朱迪）今年以来，花溪区、贵阳经开区坚持以“强学习、提能力、转作风”为主线，引导“两区”党员干部争当“五型”干部，着力解决干部工作不会抓、作风不务实等突出问题。

精心部署，营造良好政治生态。“五型”干部即“狮子型”干部敢闯敢拼、主动担当、勇于创新、善作善成；“雄鹰型”干部视野开阔、目标明确、勇猛奋进、行动迅速；“黄牛型”干部忠诚老实、兢兢业业、任劳任怨、甘于奉献；“蜜蜂型”干部勤勤恳恳、敬业奉献、精业自律、恪尽职守；“蚂蚁型”干部严守纪律、肩担重任、团结协作、凝心聚力。

加快锻造“五型”干部队伍，花溪区、贵阳经开区成立以主要领导任组长的工作领导小组，下设学习提升组、宣传工作组、作风保障组，要求各级各部门坚持实用为本、坚持实干为要、坚持实绩为先，持续强化学习、提升能力、整治作风，完善工作机制、营造工作氛围，让敢干、实干、快干、会干蔚然成风。

采取巡回指导、随机抽查等方式，督促指导各级各部门工作开展，强化责任链条、层层传导压力。　　

上下合力，掀起学习实践热潮。近日，花溪区举行政务服务礼仪培训，集中培训区政务服务相关部门的160余名窗口工作人员，以提升窗口工作人员的业务能力，也是花溪区政务部门强学习、提能力、转作风，争当“五型”干部的一次实践。

自争当“五型”干部活动开展以来，花溪区各级各部门迅速掀起学习及实践的热潮，主要领导亲自推动谋划，党员干部以身作则、带头参与。花溪区人社局党委在系统内开展业务培训及比赛活动，以“比”促“学”提升业务能力；花溪区税务局干部围绕争当“五型”干部做优“五类服务”，推进纳税缴费便利化改革；花溪区麦坪镇举行村干部党务知识擂台比武，13名村党组织书记轮番上台亮成绩、比思路，为乡村振兴持续赋能。　

随着花溪区、贵阳经开区争做“五型”干部活动深入推进，一批批敢干、实干、快干、会干的党员干部竞相涌现，正在成为推动两区高质量发展的重要力量。

今年，花溪区将继续坚持“干”字当头，从队伍建设着手，高位部署推动，常态长效监督，高标高质落实，加快转观念、转方式、转作风，着力打造高质量干部队伍，凝聚干事创业强大合力。