贵州日报天眼新闻记者 覃淋

盛夏的毕节满目葱茏、绿意盎然。前不久，国务院批复同意《推动毕节高质量发展规划》文件正式公布。《规划》提出，要推动人力资源开发，强化高质量发展人才支撑。

人才是第一资源。当前，毕节正抢抓机遇、感恩奋进，努力建成西部地区重要的人力资源开发培育基地。

“《规划》为我们指导毕节推进新时代人才工作高质量发展指明了方向，提供了遵循。”贵州省人力资源和社会保障厅一级巡视员施长冬表示，我们将深入贯彻省第十三次党代会精神、省委人才工作会议精神，以及省委、省政府推动毕节高质量发展大会精神，在人才引、育、用、留上下功夫，为推动毕节人力资源开发、助力毕节高质量发展注入强大动力。

拓宽“引”的渠道。在“高层次人才引进计划”“重点人才‘蓄水池’”等省级人才计划项目上倾斜支持；在“贵州人才博览会”“省校招聘活动”、博士后科研工作（流动）站、招才引智工作站等重要引才平台上提供支撑；在“部、省级专家服务团”等柔性引才项目上重点服务；在基层人才引进政策上给予保障，多渠道、多层次支持毕节引进高层次和急需紧缺人才。

突出“育”的特色。立足毕节人口规模和结构优势，以实施“技能贵州”行动为契机，推动建立职业技能等级认定与相关系列职称评审衔接机制，完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度，落实技师聘任制度，构建劳动者终身职业培训体系，打造具有毕节特色的人力资源品牌，推动毕节构建技能型社会。

激发“用”的功效。支持健全人才评价体系，向毕节全面下放高级职称评审权；协同有关部门支持毕节实行以增加知识价值为导向的分配政策，赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。

营造“留”的环境。支持毕节人力资源服务产业园建设，培育引进一批优质人力资源服务机构。推动完善就业创业公共服务平台功能，提供“一站式”就业服务。支持健全人才综合服务体系，完善“人才之家”“人才热线”等人才服务机制，打造全天候、全链条、一体化人才服务平台。

“我们要努力营造尊才、爱才、敬才良好人才发展环境，为毕节建成百姓富、生态美、活力强的示范区提供强有力的人才支撑。”施长冬表示。

国以才立、业以才兴。近年来，毕节市积极构建全生命周期人力资源开发体系，大力实施人才强市战略、建设省级人力资源服务产业园、打造“毕节工匠”人力资源品牌，积极探索将人口资源转换为人才资本，人才资源总量大幅提升。

在毕节市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑荣看来，要想提升毕节人才资源总量，一是着力开展高端人才引培，二是着力强化中端人才培育，三是着力推动初端人才倍增，四是着力创优环境留住人才。

通过百万薪酬引才、打造人才“蓄水池”、实施“双招双引”计划、规范提升编制外人才待遇、开展市管专家和拔尖人才培养选拔等，以更加灵活的方式引进和培养高层次急需紧缺人才；通过实施党政人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才四大人才培养工程，持续深化职业教育改革，加快产教融合、校企合作及工学一体化进程，不断提升中端人才数量质量。

大力实施就业优先战略和“技能毕节”行动，规划建设一批公共实训基地、高技能人才培训基地和技能大师工作室；重点打造“毕节建筑工”“毕节苗绣”“带岗主播”等劳务技能品牌和“毕节工匠”人力资源服务品牌，进一步提高职业技能培训质量。要发挥好人才评价的指挥棒作用，完善好人才创新创业薪酬制度，充分激发人才创造力，让机构、人才、资金、项目都能充分活跃起来。要利用好“96567”人才服务热线、“人才之家”，发挥好各级各部门人才服务专员的作用，创造条件推动各项优惠政策落实。

郑荣表示，下步工作中，毕节将抢抓《规划》出台机遇，紧紧围绕“打造西部地区重要的人力资源开发培育基地”这一目标，按照“引进高端、强化中端、做大初端”思路，全面推进人力资源开发。