今年以来，毕节市织金县纪委监委在持续加大案件查处力度的同时，把加强对受处分人员的教育管理和关心激励作为构建一体推进“三不腐”的重要举措，强化对129名受处分人员的教育管理和关心激励，努力做好监督执纪执法的“后半篇文章”。

该县纪委监委制定工作方案，整合“室组地”力量组建回访组，采取自行教育和集中回访等方式，通过全面访谈、思想教育、综合评价反馈等举措，对受处分干部综合表现进行全面“体检”。

回访过程中，该县纪检监察干部借助发案单位近距离、全天候、常态化观察了解受处分人员的独特优势，首先与受处分干部所在单位主要负责人、分管领导等进行谈话，对受处分干部进行全方面“把脉问诊”。根据访谈掌握的情况，“量身定制”个性化回访教育方案，选择合适的时机与受处分人员进行面对面谈话，引导受处分人员正确认识组织处理决定，积极干事创业、担当作为。

针对回访中受处分人员提出的困惑或困难，及时予以答复和解决。同时，坚持日常跟踪教育与重点回访教育相结合，对回访对象日常教育管理、遵规守纪等情况进行认真梳理，建立回访档案，对受处分干部综合表现进行客观评价，提出意见建议，纳入干部廉政档案实行动态管理，书面向受处分人员所在单位纪检、组织和党组织负责人反馈，既作为评先选优、选拔任用的重要参考。对回访教育成果转化不明显的重点人员，督促所在单位党组织和纪检监察部门合力加强日常教育管理监督，确保不让一名受处分人员“掉队”。

（龙江）