本报讯 （记者 杨小友）7月7日，安顺市重点人才“蓄水池”政策推介会举办，对《安顺市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》进行解读。

根据《办法》，只要企业注册地在安顺，亟需人才开展技术创新、成果转化，解决企业“卡脖子”关键技术难题，不分国企民企，都可申请使用“蓄水池”政策。安顺市人才交流中心公开征集用人需求，用人企业结合自身发展需要，提出用人需求计划，行业主管部门经过审核、专家论证，由安顺市人才交流中心拟定专项简化程序招聘方案，按规定组织实施。

“蓄水池”引进的人才不唯学历、不唯资历，不唯职称、不唯帽子，着眼于解决企业实际困难，为安顺市工业和产业发展服务，按“一企一策”“一人一策”等方式灵活引进，人才相关工资福利等经费开支列入市级财政年度预算，既可享受市级事业单位编制身份，也可享受企业薪酬待遇，由安顺市人才交流中心缴纳社会保险。对“蓄水池”人才实行聘用制管理，聘期为3年，分为到企业服务的人才和到市属事业单位服务的人才，到企业服务的“蓄水池”人才聘用期满且考核合格的，可继续留企工作，也可按双向选择，其他事业单位有需求的，可按规定调入其他事业单位。