进入小暑节气，咄咄逼人的气温让茅台镇的每一寸空气都带着热浪。在贵州茅台制曲一车间里，刚从晾堂里踩完曲的程泽萍，回到班组休息室顺手拿起摆放在桌子上的冰西瓜，大口大口吃起来，感觉分外凉爽。

近日，茅台集团工会启动夏送清凉慰问活动，为车间、班组送去西瓜、红牛、酸奶等防暑降温物品，为生产一线员工带来夏日的清凉。“我们享受着清凉，心里头都是暖洋洋的！”拿到公司送出的“清凉大礼包”，茅台员工脸上洋溢着幸福的笑容。

这是茅台集团开展“幸福茅台”提升职工生活品质试点工作的一个小切片。今年初，茅台集团被中华全国总工会列入提升职工生活品质试点单位，成为贵州省唯一一家入选企业。

据了解，为扎实做好试点工作，茅台集团按照中华全国总工会关于开展提升职工生活品质试点和产业工人队伍建设改革试点工作的有关要求，第一时间组建了领导小组，经多次讨论研究，制定印发《“幸福茅台”提升职工生活品质试点三年规划》方案。顶层设计了提升职工生活品质路线图、时间表和任务清单，围绕一个目标、坚持四项原则、实现七个任务、聚焦八项措施的“一四七八”工作内容，将“幸福茅台”创建工作纳入党委重点工作，切实提升职工生活品质，努力打造内优外美的“幸福茅台”品牌。

围绕提升职工幸福感的目标，茅台集团以职工需求为导向，将“幸福茅台”提升职工生活品质试点任务统筹推进与生产经营相结合，深入解决职工在劳动经济权益、素质提升、精神文化权益、生产工作环境等方面多样化的需求，努力实现公司更高质量发展、职工更高品质生活。

在生产工作环境升级改造工程方面，茅台正全面开展职工食堂改造、五室改造、浴厕升级改造和生产设备更新换代等，不断满足职工对“健康生活、快乐工作”的需求。目前，茅台已完成候车亭建设、卡口升级改造工作，本部休息室改造已全面完成，建设职工书屋50余家，还启动了一体化服务职工中心建设。并整合社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险以及法律咨询等业务板块，打造了线上线下职工一体化办事平台。

为更好服务员工出行，茅台依托现有车辆资源，新增、调整多条厂区内循环车辆线路，发车频率也由每班15分钟改为每班10分钟，增加了车辆运行频次。目前，厂区内循环摆渡车辆已覆盖全厂区各生产车间区域，基本满足了员工厂区内部乘车需求。茅台还拟新开通往返遵义城区和习水的交通车，为职工提供更加便捷的上下班交通工具。

依托新建成的茅台文体中心，茅台集团广泛开展群众性文体活动，定期举办羽毛球、乒乓球、摄影和歌舞等兴趣班，开展文体赛事活动，做到月月有比赛、周周有活动。为职工提供精神食粮，构建团结、和谐、向上的文化氛围。

同时，茅台集团还充分运用公司职工培训学校、红色教育基地、学习强国APP等方式和平台，开展产业工人职业精神和职业素养教育。目前，茅台正在举办的培训中涉及产业工人培训的有3期。通过系统开展茅台酒制酒、制曲、勾兑品评业务技能培训，全面提升产业工人综合素质。

茅台集团相关负责人表示，将以此次全国试点为契机，顺应职工群众对高品质美好生活的期待，科学谋划试点方案、细化分解建设任务、总结评估经验做法，按照“发展依靠员工、发展成果员工共享”的理念，到2024年，高质量、高标准完成试点任务，打造全国提升职工生活品质样板企业。 （李勋）