罗欢 任伟

促就业，保民生。

6月初，贵州建设职业技术学院党委书记鲁源安一行来到了黔南自治州瓮安县建中镇贵州黄红缨茶业有限公司进行“访企拓岗”，看望了该校实习的3名同学，同时与企业沟通交流，拓展就业岗位……近几个月来，学校书记、院长通过线下走访，线上分享等形式化身“红娘”，为毕业生就业牵线搭桥，保驾护航。

“访企拓岗”开辟就业岗位，促进校企合作；招聘会、双选会引进企业进校，帮助学生入企；解读政策性就业，鼓励学生选择“西部计划”“三支一扶”等基层就业岗位；建立征兵站点，开设“专升本”辅导专区，全方位促进学生实习就业……

今年以来，受疫情和经济形势影响，给高校岗位实习和毕业生就业带来了很大挑战。为切实解决好就业这项民生要事，拓宽职业院校毕业生就业渠道，贵州建设职院把就业摆在学院工作的重中之重，以书记院长主动“走出去”，开展“访企拓岗”、线上线下招聘等一系列有力举措，不断拓展实习就业岗位，有效促进学生高质量“岗位实习”和就业。

◎ 访企拓岗 开辟更多就业岗位

“能留下来，已经签订三方协议了，月薪3600元，每年2月份涨薪……”

来自贵州建设职院2019级测绘地理信息技术专业的郭莉说，2021年6月，她通过学校“搭桥”进入了贵州思尤空间规划设计公司实习。

实习期间，她把学校所学应用到实际工作中，在技能提升的同时实习工资也从最初的每月2000元涨到了每月3600元。

如今实习期已满，郭莉凭借自身所学，在岗位上表现优异，已经正式与公司签订了三方协议，实现了从实习到就业的转变。她表示，目前自己工作挺好，关键是未来提升空间大，非常符合她心中所愿。

无独有偶，同样是贵州建设职院2019级工程测量技术专业的学生吴洋，正在贵阳花溪城市建设投资发展有限公司实习，实习过程中他发现自己的能力不足，实践经验不够。因此未来如果要想留下来，就必须不断学习锤炼自身技能，而他也正为此努力着……

“从实习转就业是贵州建设职院学生实现就业的重要途径，每年大概占比为一半以上。”贵州建设职院招生就业处负责人谭云说，为开辟更多实习就业岗位，贵州建设职院牢牢抓住就业这个“牛鼻子”，自今年4月以来就由书记、院长、副书记（副院长）以及二级学院班子成员带队，通过线上线下开展访企活动，了解行业情况和用人需求，不断拓展实习就业岗位。

5月初，贵州建设职院党委书记鲁源安，党委委员、副院长汪怀蓉带队，走访了贵阳市白云区，以及七冶建设集团有限责任公司、贵阳永青仪电科技有限公司、贵州吉利发动机有限公司等区内多家大型企业，就产教融合、学生顶岗实习、深化校企合作和供需对接进行深入交流探讨，充分扩展毕业生就业渠道，助推毕业生更充分更高质量就业；

5月18日，贵州建设职院院长王昌辉，党委委员、副院长汪怀蓉带队参观访问华为云（贵安）基地，与华为、慧科等行业头部企业达成合作意向，共同培养企业所需要的人才；

6月1日，贵州建设职院党委副书记罗为荣、副院长苟勇率队赴贵州巨岭酒业有限公司开展调研活动，双方在共同培养企业所需要的人才、共同推进校企合作项目上达成共识；

…………

据统计，自4月以来，线上线下共联系走访企业101家，开拓实习就业岗位2000余个，“访企拓岗”成为贵州建设职院促进就业的重要途径。

此外，贵州建设职院信息管理学院院长曹敏政介绍，学院以党建为引领，以“访企拓岗”为契机，创新主题党日新形式，分别与世纪颐和物业公司党支部、贵州梦动科技有限公司党支部开展了“访企拓岗”促就业主题党日活动。

以新颖的形式，了解企业的业务范围、用人需求、职业规划、未来发展愿景等，深入学生工作岗位关心他们的工作、生活情况。同时就人才培养、课程体系、实习实训、师资互训等展开交流，进一步签订校企合作协议书。

◎ “专升本”＋征兵 提升就业质量

“‘专升本’是促进高质量就业的重要举措。”鲁源安介绍，贵州建设职院今年毕业生人数为3582人，其中“专升本”的毕业生近1100名，占约30.7%。

为给“专升本”学生营造良好的学习环境，学院里还专门设置了预约制“专升本”自习室，安排教师进行考试辅导，同时邀请“专升本”上岸学长学姐到校分享经验，以多种方式提升“专升本”学生的通过率。

毕业季，也是就业季，笔者在学校里看到，征兵工作这个历年的“重头戏”也正在如火如荼地开展……

5月26日，贵州建设职院2022年秋季征兵工作推进会如期召开，明确征兵任务、目标和举措；6月1日，贵州建设职院隆重举行2022年“征兵宣传月”启动仪式暨国旗班2020级队员欢送会……

“穿上军装勇筑钢铁长城，脱下军装争做大国工匠。”鲁源安说，征集高校大学生入伍是加强军队国防现代化建设，实现强国梦、强军梦的一项重要举措。一直以来，学院高度重视征兵工作，每年都为部队输送了大量优质兵员。

自2017年以来，贵州建设职院每年征兵工作均超额完成任务：2017年122人、2018年156人、2019年182人、2020年215人、2021年243人、2022年春季已达138人，平均每年参军人数180人以上，连续几年大体量超额完成征兵任务。

为做好征兵工作，贵州建设职院形成了全方位、立体化、多渠道、点对点的宣传网络，不断进行国防教育和征兵宣传，营造良好的国防教育氛围，与属地军事机关结成对子，成为共建单位，从大一开始就把有参军意向的学生集中培养。

◎ “线上线下”招聘会 拓展就业渠道

就业是最大的民生。

线下开展大型贵阳贵安“筑人才，强省会”贵州建设职业技术学院2022届毕业生招引活动，“千方百计拓岗位·攻坚克难促就业”线下双选会，邀请企业300余家，提供岗位2041个；举办“校政联动送岗位”活动5场，提供留筑岗位1880个；

今年贵州建设职院截至目前云就业平台线上新增入驻企业291家，在线招聘、视频双选会、双选会推送企业560家，提供岗位1737个，招聘人数34048人；

线下各二级学院每周至少开展１场中型招聘会或宣讲会，截至目前，贵州建设职院共开展线上线下招聘会、宣讲会共计118场；

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3月以来，贵州建设职院通过各种渠道为学生提供的实习就业岗位达15000余个。一个个数据递增不胜枚举，一个个岗位“虚位以待”，是贵州建设职院一项项就业举措落实落细的最佳诠释——

定期召开就业推进会；专门成立二级学院就业科；针对困难学生实行“一生一策，一人一档，包保帮扶”政策，实现100%就业；对西部计划、“三支一扶”等提供政策解读和辅导；对往届毕业生开展就业跟踪随访……

学校始终将学生就业作为“一把手”工作来抓，千方百计拓宽就业渠道、拓展就业岗位、提升就业质量，真正实现“职教一人、就业一个、致富一家”。

未来，贵州建设职院将继续强化党建引领，用一项项切实可行的措施，一件件掷地有声的实事，帮助学生实现高质量就业，为奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章贡献建院力量。

（本文图片由贵州建设职业技术学院提供）