■ 张洁
人才是强国安邦之本、民族复兴之基、高质量发展之源，是衡量一个国家，地区竞争实力的重要指标。站在新的历史起点，我们比历史上任何时期都更加渴望人才、更加依靠人才。只有做好新时代人才工作，才能在新的征程上答好时代之卷。在2021年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记以“八个坚持”精辟概括并深刻阐述了新时代人才工作的新理念新战略新举措，为加快建设人才强国提供了强大的理论源泉和思想武器。
2022年1月，国务院印发了《关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》明确了贵州在新时代赶考路上“四区一高地”的战略定位，赋予了贵州新的战略使命，对包括人才工作在内的各领域提出了新的更高要求。立足新发展阶段，要以新时代人才工作的新理念新战略新举措为行动指南，坚持党对人才工作的全面领导，持续深化人才发展体制机制改革，积极营造识才爱才敬才用才环境，奋力推进贵州人才大汇聚，全方位推动新时代人才工作高质量发展。
坚持党管人才，突出人才工作政治属性。习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。坚持党对人才工作的全面领导，不仅是深入实施新时代人才强国战略的现实需要，也是建设世界重要人才中心和创新高地的根本保证。一方面，要牢牢把握人才工作的政治方向，始终牢固树立人才是第一资源的理念，把人才资源开发放在最优先位置，压紧压实各级党委工作责任，不断完善党管人才体制机制，切实做好新时代人才工作的宏观谋划和顶层设计，努力推动形成用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作大格局。另一方面，要通过不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，加大团结凝聚、教育引导、联系服务、表彰奖励和宣传推介力度，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到围绕“四新”主攻“四化”、建设“四区一高地”的伟大奋斗中来，努力建设一支数量持续增长、质量不断提升、结构明显优化的深怀爱国强省之心的高水平人才队伍。
坚持问题导向，深化人才机制体制改革。2021年12月16日，习近平总书记在《求是》杂志上发表重要文章明确要求，“坚持深化人才发展体制机制改革”，“把我国制度优势转化为人才优势”。当前，人才发展总体水平与高质量发展要求还存在一些差距，现有的人才队伍规模还存在一定的结构性矛盾问题，迫切需要进一步找准突破点和着力点，加快建设兼具中国特色和国家竞争力的人才发展机制体制。坚持问题导向，就是要找痛点、抓改革、促发展。党的十八大以来，党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速。当前，我们要抓牢抓实新国发2号文件的重大政策机遇，将贵州建设成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一，必须建立起既符合贵州需要又有竞争力优势的人才发展体制机制，要在使用、激励、保障上狠下改革功夫，放手让人才把各自才华和能量充分释放出来。近年来，贵州大学本着创新机制、先行先试原则，以创新价值、能力、贡献为评价导向，积极发挥用人单位主观能动性，探索出改革力度大、实施效果好的人才发展体制新举措，设置了“杰出人才”“卓越人才”“青年英才”“一流学科特区人才”“溪山学者”等加快人才发展成长的系列特设岗位，通过发挥科学、全面的综合考核评价指挥棒作用，充分激发各类人才创新创造活力。同时，还积极探索实施自主定岗引才模式，通过建立规范有效的评价和监督机制，对贡献突出的优秀人才实行自主科学定岗，破除新进高层次人才“一刀切”的定岗模式。
坚持科学布局，打造区域人才发展高地。近年来，贵州对人才的重视程度空前未有，尤其是连续举办十届的“贵州人才博览会”，汇聚了一大批高质量发展的人才力量。站在新的历史起点上，贵州要走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的人才发展新路，必须站在新时代人才强国战略的全局系统谋划，高标准落实人才强国战略目标任务，科学布局支撑围绕“四新”主攻“四化”推动高质量发展的一系列人才发展工程。科学布局，就是要盯重点、破难题、强保障。贵州迫切需要在新发展阶段把握战略主动，精准聚焦重点产业和重点领域，以持续举办“贵州人才博览会”和推动实施“重点人才五年倍增行动计划”“百千万人才引进计划”等为重要抓手，汇聚天下英才。通过重大项目“揭榜挂帅”“赛马”等方式引智入黔，并在项目、经费、成果转化、服务等方面提供全过程保障，努力破解高端人才引进难、留住难的“中梗阻”，切实把政策红利转化为引才优势，吸引更多有真才实学的科研技术人才扎根贵州、建设贵州，为加快建设贵州人才创新高地创造有利条件。
坚持引育并举，加快建设战略人才力量。习近平总书记指出，实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。只有拥有一大批能够站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务的战略人才队伍，方能走在创新型国家前列。当前，支撑贵州在新时代西部大开发上闯新路的战略人才相对不足，科技领军人才供需结构性矛盾突出，特别是在“卡脖子”关键核心技术突破方面的领军人才十分匮乏。做好战略人才队伍建设工作，是一项复杂的重大系统性工程，需要坚持引育并举，就是要抓引进、重培育、聚合力。一方面，要充分发挥好全省高校、科研机构在战略人才集聚中的重要作用，鼓励用人单位以超常规的力度和举措吸引拔尖人才，探索在优势高校、科研机构布局建设重要技术集成攻关大平台，让更多战略人才从科研主力军中成长起来。另一方面，要有意识地发现、培养并长期稳定支持一批已取得突出成绩且具有明显创新潜力的高层次复合型“好苗子”，主动为其提供参与和承担各类重大科技创新项目的实践机会，通过精准培育、政策扶持、整合资源等方式全周期递进式培养，逐步形成层次分明、规模适当、实力雄厚的战略人才成长梯队，力争打造由战略科学家领航、科技领军人才引航、青年科技人才和卓越工程师护航的贵州战略人才“航母舰队”，为贵州高质量发展行稳致远保驾护航。
坚持尚贤爱才，营造识才爱才敬才环境。习近平总书记要求，“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，“这是做好人才工作的社会条件”。只有营造“引得进”“留得住”“育得好”的人才环境，才能打造出真正的“聚才谷”。近年来，贵州省委、省政府深入实施新时代人才强省战略，以超常规力度和举措为建成全国最有吸引力凝聚力的人才高地作了很多探索实践，高层次人才结构性矛盾问题得到极大改善。当前，贵州比任何发展时期都需要人才，要把人才是第一资源的观念真正树起来，大力营造重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的良好氛围，加快释放人才政策红利。一是要以最大决心和最大诚意释放出求贤若渴的信号，以最高礼遇和最大诚意致敬天下英才。鼓励各用人单位制定出台推动人才工作高质量发展的政策举措，健全多元化人才投入机制，用“真金白银”搭建引才聚才平台。二是要引导各用人单位大胆创新人才服务模式，完善人才服务体系，积极推进人才服务向数字化转型，探索建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台。三是要支持各用人单位用“真情实意”精准解决人才的“关键小事”和“切身难事”，打通人才服务的“最后一公里”，积极营造“近悦远来”“宜居宜业”的贵州人才新生态，努力开创各类人才竞相勇往直“黔”，奔赴锦绣“黔”程的良好局面。
（作者单位：贵州大学）