贵州日报天眼新闻记者 唐波 通讯员 杨蓉蓉

“感谢县委巡察机构给我们提供这么好的学习平台和机会，让我们在巡察锻炼中成长。经历本轮巡察，对我今后的工作和未来的发展具有很好的教育、引导和规范作用。”刚担任望谟县石屯镇党委组织委员的陶问说。

“每轮巡察前，最愁的是从哪里找人，找什么样的人，找来的人好不好用……”望谟县委巡察办负责人介绍，为拓宽“选”的源头，望谟县委巡察工作领导小组印发《望谟县巡察人才库建设的实施意见》，从政治素质、年龄、专业等方面明确入库人员标准，将熟悉纪检监察、组织人事、财务、审计等业务的优秀干部纳入巡察人才库动态管理。目前已组建涵盖纪检监察、组织人事、财务、审计等不同领域巡察人才库115人，其中包含巡察组长库18人、巡察副组长库47人。

为充分发挥巡察工作对干部的锻炼培养作用，县委组织部探索优秀后备干部参与巡察锻炼工作机制，坚持每轮巡察每个巡察组抽调不少于1名年轻优秀干部参加锻炼。目前，共抽调25人参与了十三届县委第一轮巡察工作。

巡察前，望谟县委巡察办坚持“用专业的人、干专业的事”，在保障“有人干”的基础上，注重提升“干得好”的专业水平，根据被巡察单位特点，紧紧围绕巡察主题内容，为巡察干部量身定制“培训套餐”，科学设计培训课程，邀请州级巡察机构业务骨干、县级巡察专员等，围绕巡察监督的政治内涵、巡察工作流程等方面进行指导授课，做到一巡一训、专题专训。

巡察中，望谟县委巡察办注重实践练兵、边巡边学，结合实际通过巡察组务会、临时支部会等形式，采取以老带新“1+N”传帮带等方式，一对一培训，手把手传经验，及时对巡察干部指导“充电”，不断提高巡察干部政治鉴别、谈话突破、问题定性、组织协调和信访处置等能力。

巡察结束后，望谟县委巡察办通过开展巡察干部作风纪律后评估及时总结复盘，采取召开座谈会、发放问卷调查、个别谈话等形式，结合各巡察组自查评估，对每一位抽调参与巡察的干部出具客观全面的鉴定意见，并把鉴定意见抄送干部所在单位和县委组织部，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据和参考。

2020年以来，望谟县共有11名抽调参与巡察的年轻优秀干部被提拔重用。“我们把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，通过以干代训、注重实践练兵，着力培养一批政治素质高、专业能力强的巡察实务人才。接下来，我们将持续建好用活巡察人才库，重点抽调优秀年轻干部参与巡察，通过业务培训、能力提升、内部管理、综合评价等多方面发挥巡察工作的作用，对参加巡察的优秀年轻干部优先提拔重用。”县委巡察办有关负责人说。