本报讯 （通讯员　高倩　安芝洪）自2021年换届以来，一大批优秀青年走上村级党组织书记岗位，为切实提升新任村级“领头雁”履职能力，余庆县坚持问题导向和目标导向，推行“领头雁”全链条培育管理办法，让他们在乡村振兴舞台上绽放光彩。

该县选取乡科级干部和优秀离任村干部组建导师团，建立“挂帮村领导+离任村干部+村党组织书记”的“2+1”帮扶模式，并健全完善考核奖励机制，帮助“领头雁”成长成才。

“导师手把手指导，不仅在工作中帮我明思路、解难题，对于生活中的困难也是关心备至。”余庆县龙溪镇田坝村党支部书记刘玲说。初到村工作时，她不熟悉村情村务，矛盾纠纷处理缺少方式方法，导师得知后，到村现场开展矛盾纠纷调解教学、定期谈心谈话了解情况，在全链条式帮带培养下，她各方面都有了快速提升，工作逐渐得心应手。

充分分析帮带对象个体特征，再根据实际成长需求“对症下药”，这是余庆县“领头雁”全链条培育管理办法的关键一招。该县立足培育对象个体特征，全过程指导培养，帮助其全面补齐短板、发挥优势，并建立个人成长档案，纪录“领头雁”成长过程。同时，随机抽取老党员、老村干及群众作为访谈对象，开展帮带指导研判，为“领头雁”精准画像，并针对发现的问题及时调整帮带指导计划，确保帮带出实效。

坚持严管与厚爱并举，建立完善村级干部报酬增长机制，畅通晋级晋升渠道，制定出台《支持村级集体经济发展壮大十二条措施》，明确将每年村级集体经济收益新增部分的20%用于奖励村干部，并按季度结算，通过精神鼓励与适当的物质奖励相结合的方式，充分激发“领头雁”干事创业的积极性。目前，该县71个村（社区）已有6人享受乡镇副科级干部经济待遇，4人被认定为市级领军人才，2022年第一季度4个村兑现村级集体经济奖励资金4.6万余元，实现村干部干有所得，优有所奖。