本报讯（记者 李丽 通讯员 刘佳雯）近年来，为促进村干部提高工作能力，提升服务基层，服务群众水平，黄平县大力实施专职管理村干机制，探索构建村干部岗位专职化、培训专业化、选育持续化、报酬工薪化体系，切实推动村干部履职尽责。

“村干部上班时间固定，态度很好，服务周到，办理证明10多分钟就办好，我们再也不用多跑路了。”旧州镇草芦坪村群众杨秀荣说。

黄平县通过实施村干岗位专职化管理，落实村干工作全日制、去向登记、工作纪实等措施，建立岗位目标责任管理等制度，做到“定人、定点、定时、定责”，进一步提高村干部服务水平，帮助解决问题700余个，为群众办好事办实事8000余次。

“基层党组织的发展需要优秀‘领头雁’，专业化的培训让我们履职能力得到提高。”通过学历提升工程在读本科的谷陇镇苗陇村党支部书记龙金银说。

采取培训专业化模式，依托“点菜+配送”机制，黄平县针对性举办村干部能力提升培训班10期，组织外出交流学习30余次，先后选拔115名在职村干部和后备力量参加“高中升大专”“大专升本科”学历提升工程，有效激活基层工作新局面。

同时，黄平县打通村干部晋升渠道，鼓励推荐村干部参加全县事业单位和公务员招录考试，此外，黄平县努力探索报酬工薪化机制，通过村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”的报酬制度，吸引更多优秀人才加入村党组织带头人队伍，实现村干专职更专心。