本报讯（通讯员 洪光明）近年来，绥阳县紧扣乡村振兴人才需求，通过实施“本村培育+外向引入”“一村（社区）一名事业编制计划”等模式，着力破解村级组织人才年龄结构失衡、后备人才不足等问题。

该县依托“头雁”“凤还巢”等工程，在农村致富带头人、大学毕业生、退役军人中常态化储备村级组织后备干部人选600余名。同时按照“筛选对象、制定方案、开展帮带、跟踪指导、整体提升”五步工作法，组建县级领导型、专家型、经验型、群众型“四型导师库”，实行“N＋1”帮带机制定向培养。

该县还创新事业单位编制管理，通过选调、引进、招录等方式，2021年以来已将54名事业编制干部配备到村工作。同时，紧盯村级组织需求，采取“综合测试、县级审查、村级聘用”的方式选聘119名村级组织后备人才“村务员”，同步建立“基本报酬＋绩效考核”报酬激励机制，为乡村振兴战略提供人才支撑。