贵州日报天眼新闻记者　谌思宇

近年来，乌当区坚持把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，以服务创新驱动发展为主线，以人才发展体制机制改革为牵引，大力推进“人才兴区”行动，全方位引进、培养、用好、留下人才。目前，乌当区党政、企业管理、专业技术、农村实用等各类人才总量达7.43万人，占全区常住人口总数的22.18%，占比高于省、市平均水平，为“强省会”行动提供坚强有力的人才支撑。

政策赋能 厚植人才沃土

今年2月，乌当区举行“乌当人才优享卡”授卡仪式，46名专家人才获得首批“乌当人才优享卡”。

颁发首批“乌当人才优享卡”，是去年底出台的《乌当区“人才兴区”十二条措施（试行）》落地见效的具体体现。

着力构筑人才政策优势，形成具有吸引力的人才制度体系，为乌当区推进高质量发展提供澎湃动力。

——科学编制《乌当区“十四五”人才发展专项规划》，为“十四五”乌当区人才发展目标设定、战略格局、重点任务、思路举措提供指引。

——出台《乌当区“人才兴区”十二条措施（试行）》，形成乌当区“1+15+1”人才政策体系，进一步优化营商环境，加强人才服务软环境建设，为人才干事创业提供更好的条件。

——制定《中共乌当区委人才工作领导小组及其成员单位主要职责和运行机制》《乌当区人才工作考核办法（试行）》等，提升人才工作组织化水平，推进人才发展体制机制综合改革，积极破解人才发展难点堵点。

系列政策加速出台，广大人才纷至沓来，乌当区已然成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。

引育并举 加速人才汇聚

打造人才集聚新高地，乌当区坚持引育并举、以用为本，不断完善体制机制，形成以产业引才、以发展育才、以事业留才的良好局面。

——外引“精兵”，打造人才“集聚区”。紧扣重点产业引才，累计引进国家级计划专家、省级“百人领军人才”“千人创新创业人才”、省管市管专家、硕士研究生以上等高层次人才727名，引进贵黔国际总医院医疗团队（原第三军医大学资深专家团队）、好活（贵州）网络科技有限公司等高层次创新创业人才团队8个，形成“以产业链拉动人才链，以人才链拉长产业链”的双促互进趋势。

——内育“良将”，打造人才“蓄水池”。注重区域人才“年龄、专业、学历”等要素结构，重点实施人才“育苗计划”储备人才，逐步形成梯次递进、结构合理的人才队伍。目前，已有62名青年人才入选区级高层次创新型青年人才培养计划。大力实施职业技能提升工程，全区共开展职业技能、创新创业培训6987人次，兑现技能人才培训补贴21.42万元。

释放活力 打造“智力引擎”

在乌当区，新建的660套人才保障性租赁住房正加快建设，将于年内建成。

为用好人才，留下人才，乌当区积极为人才打造温馨之家，搭建干事创业舞台，释放人才活力，让事业激励人才，让人才成就事业。

——用好人才，打造人才“助推器”。建立健全人才提升、激励、关爱、保护机制。探索建立鼓励支持专家人才通过科技成果技术转化获取更多收益机制，及时兑现政策奖励补助。注重人才专业特长和岗位匹配度，确保人尽其才。加大农业科技应用技术项目支持，选派47名农业科技骨干精准开展农业科技服务。

——留住人才，打造人才“强磁场”。组建33家单位160名人才服务专员常态化走访服务119家重点企业人才。依托产学研基地、产业服务中心等载体，大力支持人才领衔重大工程、重点项目，兑现小额担保贷款、税费减免等优惠政策，推动人才技术创新、科研成果转化。优化服务，在区人才交流中心设立“人才之家”，为人才提供子女入学、配偶就业等“一站式”服务。

在乌当区，各类人才队伍不断壮大，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面正在形成。