本报讯 （记者 田菊）5月26日，记者从贵安综保区获悉，今年以来，贵安综保区紧紧聚焦园区“两主一特”产业，大力实施人才“引、育、用、留”四大工程，构建四项机制推动人才落地园区，目前，园区共新增就业1052人。

构建合作机制。围绕保税业务、电子信息、智能终端、服务贸易等重点产业、主导产业，结合园区企业用工和人才需求，构建政企、校企、政校等交流合作机制，搭建企业与管委会、学校之间的信息共享平台。今年以来，先后与清镇职教城管委会、贵阳信息科技学院、贵州开放大学等签署人才交流战略合作协议，明确在人才培养输送、企业人才用工招聘等方面加强交流合作，推动人才落地贵安综保区。

构建服务机制。围绕园区企业用工，构建“企业人才需求—企业全响应服务中心派单—组织人事部门协助招聘”的企业立体服务机制，帮助园区企业招聘人才。目前，接到关于万乘、车夫网、双坤等公司用工计划需求，帮助联系协调相关人力资源20余次，推送用工信息200余条。

构建联络机制。构建贵安综保区管委会与园区企业沟通联络机制，及时建立园区企业组织人事工作群，搭建企业服务平台。构建贵安综保区管委会与相关高校、管委会、人力资源机构的联络机制，先后与清镇教城管委会、大学城街道筹委会、贵安人力资源产业园、贵阳信息科技学院、贵州电子科技职业学院，以及比邻乡镇马场镇、湖潮乡人力资源服务中心建立信息沟通机制，搭建企业用工信息沟通共享平台，实现企业用工信息及时反馈。

构建培育机制。结合工作需要，在贵安综保区管委会各部门、综保公司开发一批实习实践岗位，与贵州师范大学、贵州财经大学等高校联系，招录12名实习生到单位实习。加强与企业对接联系，通过企业招录实习实践人员方式引进人才，目前，万乘贵安呼叫基地招聘800余名学生到基地实习，期满考核合格的将留在公司就业。