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树一个品牌，富一方百姓。如今，不少劳务品牌借助政策扶持和规划引导的“春风”，在资源优化配置中不断做大做强。

自2010年成立以来，贵州“黔灵女”家政连锁店已覆盖全省88个县（市、区），建成培训学校8所、养老院1所、托幼中心2所。此外，还在易地扶贫搬迁安置社区建成60个“黔灵女”家政小屋。全省挂牌管理员工4.3万人，撬动年收入不低于15亿元。

“每一名员工都要经过职业技能培训，通过理论和实操相结合的教学模式，让她们更快地成长起来。”贵州黔灵女家政服务有限公司总经理郭毅介绍，现在公司金牌月嫂一个月的工资近2万元，获得专业资格证书的家政人员总是供不应求。

贵州劳务品牌是一张“就业名片”，更是一种“质量保证”，已成为城乡居民实现就业增收的“金字招牌”。

提质升级，劳务输出有数量更有质量

“作为劳务输出大省，以前我们的农村劳动力处于劳动强度大、技术含量低、安全保障差、收入相对少的‘粗杂工’阶段。”省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，品牌的缺失，成为更高水平上推进劳务输出的痛点。

如何破题？贵州一路探索一路前行，把打造劳务品牌作为提高劳动力转移就业水平、发展地方经济的重要手段，用心用情弹奏出新时代技能就业、返乡创业、增收致富的动人乐章。

遵义市全力打造“沪遵劳务直通车”劳务品牌，通过与上海积极联动，出台专门政策，安排专项资金，设立专业机构的方式，建立“政府引导、市场主导、中介服务、企业用工、群众就业”的新局面。

赫章县通过“培训机构+政府+企业”模式，不断夯实劳务品牌培训工作基础，引导更多的农村劳动力通过培训提高技能，逐步向“技能型”“质量品牌型”转变。

正安县“尹姑娘·珍汉子”劳务品牌依托“技能兴建”“阳光工程”“雨露计划”等重点培训项目，整合培训资源，每年开展培训5000人，就近转移就业人员逐年递增。

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人无我有，人有我优，人优我特。实践证明，健全劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系，将有力地推动地域特色鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现。

当今的劳务输出，已经不仅是数量的竞争，更是质量的竞争、品牌的竞争。下一步，我省将通过支持创新创业、培育龙头企业、发展产业园区、提高技能含量夯实品牌建设基础等方式，加速劳务品牌的壮大升级，打造劳动力就近就业和转移就业的“绿色通道”，为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展提供强大动力。