为突破村集体经济发展人才瓶颈，增加群众收入，壮大村集体经济，遵义市播州区洪关乡以党建引领，打造强有力的基层组织，探索“四拓四激”方式，选拔村产业主任作为“领头雁”，为集体经济腾飞提供人才保障。

拓宽选用渠道，激发人才效能。洪关乡强化人才需求导向，坚持“以用为本、人岗相适”，对全乡人才进行摸排，建立人才信息动态管理台账。根据需要按岗寻人，从产业大户、致富带头人、职业农民、先锋模范党员内优中选优出有思路、懂技术、想干事的乡村振兴人才担任产业主任。

拓展培训机制，激扬发展活力。该乡组织产业主任到先进地区学习发展经验，建立定期交流座谈制度，开拓视野。并探索“周末指导员”制度，邀请高校或企业专业技术人员，利用周末或假期到田间地头为产业主任讲解实用技术。

拓深管理体系，激励工作热情。该乡产业主任只抓产业，与村委半月一碰头，与乡党委一季一汇报，及时解决发展后顾之忧。并结合实际制定基本目标，完成目标后每增加10000元纯收益，按比例进行绩效奖励，催生发展动力，并让各村集体经济收入同比大幅增长。

拓广示范效应，激活内生动力。组织建立“产业攻坚队”，主动吸纳产业大户，以集体经济项目为载体传经验、教方法、压担子、育骨干，打造一支有活力、有动力、有能力的专业队伍。目前，各村产业攻坚队吸纳大户超过50人。

（赵双庆）