樊园芳

这是一个敢打敢拼、锐意进取、勇于创新的星级工区。自2017年投产以来，贵州贵能投资股份有限公司水城区比德腾庆煤矿综采一工区已连续5年超额完成原煤生产任务，并杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，安全生产周期突破1800天，2021年实现原煤产量约80万吨。

这是一支战功赫赫的队伍，2017年获得水城区比德腾庆煤矿颁发的先进班组称号；2018年获得六盘水市总工会颁发的六盘水市工人先锋号称号；2019年荣获贵州省总工会颁发的贵州省工人先锋号称号；2022年荣获中华全国总工会颁发的全国工人先锋号称号……

走进位于水城区化乐镇的腾庆煤矿，一体化污水处理设备排放水槽内正流淌着清亮的水，瓦斯发电厂、设备检修车间的工人们正在有条不紊地忙碌着，综采一工区的部分矿工结束了一天的工作，安全出井。

腾庆煤矿综采一工区有110名职工，工区职工牢固树立“安全为天、质量至上”理念，始终把安全生产放在重要位置，严明劳动纪律，突出“素质提升、一人多专”，提高技能水平。通过轮换工作岗位和工作地点，打造全能型职工，不断提高班组员工的技术水平。班级形成了不怕任务重、不怕条件差，不怕苦累、敢打敢拼的工作作风。 　　

在腾庆煤矿综采一工区区长赵开林的带领下，110人组成的团队齐心协力，在10302综采工作面回采结束之后，又先后完成了10301、10206、10203、10501、10304等多个综采工作面的安装、回采及回撤工作。特别是在10203综采工作面的安装及回采过程中，由于工作面斜长，从初采时的90米逐步变长和溜槽，班组克服了地质构造复杂多变的情况，确保了工作面的安全顺利回采。 　

近年来，根据《新型班组建设条例》规定，腾庆煤矿综采一工区在原来的基础上增设了工资分配监督员、质量检查员等岗位，使工区监督机制更加民主。人员安排上，班组根据“善于其位者谋其事”的原则安排人员上岗，并坚持工区岗位竞争机制，谁干得好就让谁上岗，谁干得好、干得多就多拿工资；工资分配上，严格根据工区班会规定、工作量划分工资，每班必须由工资分配监督员和工会小组长确认后才能向区队报账。　　

每月的最后一天，班组都要召开班组长会议，查找当月各班组工作中的不足，并制定整改措施，安排下个月的安全生产工作，做到不安全不生产，杜绝违章行为。经过腾庆煤矿综采一工区上下的共同努力，2017年2月至今，未发生一起轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故。

腾庆煤矿综采一工区通过安全宣传教育，自上而下形成“我要安全”的良好氛围。班组按照精细化管理要求，认真制定落实工区安全生产责任制和员工岗位安全责任制，在抓好经常性安全教育的基础上，强化班组内部安全联保和责任追究，对安全责任人、联保人实行连带处罚，把“安全至上”理念贯穿在工作中的每一个环节。