贵州日报天眼新闻记者 张弘弢

当前，我省迫切需要加快提升金融人才队伍的规模和质量，不断充实“政治强业务精”“专业的人干专业的事”的金融人才库。这里有广阔的发展舞台，有良好的政策环境，有优质的服务保障，加上国发〔2022〕2号文件的强力支持，贵州正围绕“四新”主攻“四化”，乘风破浪开创高质量发展新局面。是金子就到黔中大地来发光，是英雄就到多彩贵州一显身手吧！

千秋基业，人才为本。近年来，贵州积极探索金融领域人才工作思路方法，突出以用为主，人才品牌从无到有、人才服务平台由少变多、人才活动持续升温、人才保障提质增效，全省上下多措并举打好金融人才招引“组合拳”，逐步形成“金融聚人才，人才兴金融”的生动局面。

从去年到如今，全省金融系统开展人才培训8000余人次，选拔23名金融骨干人才到政府部门挂职，渤海银行、北部湾保险等金融机构相继进驻贵州并引进150余名金融人才，“人才贷”“人才板”等人才创业融资机制，切实有效解决人才创业融资问题……一项项扎扎实实的有效举措，推动贵州金融人才工作全面开展。

拓宽渠道汇聚各方人才

人才是引领高质量发展的关键因素。

致敬人才、服务人才、激发人才……2月18日，在全省金融人才工作座谈会上，省各金融机构代表就金融“招才”各出奇招：

围绕“机构引才”。推动实施“引金入黔”“险资入黔”，渤海银行、北部湾保险等金融机构相继进驻贵州并引进150余名金融人才。

强化“活动引才”。省各金融监管机构积极组织各家金融机构参加第九届人博会，成功招聘紧缺的风险管理、科技金融等专业人才百余人。

立足“人才倍增”。省农信社、贵州银行、贵州金控集团、贵阳市金融办等机构和部门，超额完成2021年全省重点人才倍增计划。

主动“引才”出实招，招招见效。

进入高质量发展阶段，贵州对金融人才的渴望比以往任何时候都更加迫切。全省金融机构火线联动，各地各部门各单位密集出台人才政策。

去年9月，贵阳经开区启动“人才+项目+金融”路演活动，在全区范围内设立不低于2亿元的基金池，诚邀各路金融英才。

“基金池旨在创新探索人才、项目、金融全链条式服务体系。”贵阳经开区组织和人力资源部部长张艳介绍，贵阳经开区积极优化人才政策，让落户人才可以享受到生活津贴、购房补贴、配偶就业等优惠政策和便利服务。

一个接一个的重磅文件、一项接一项的有力措施、一次接一次的改革创新，激活一池春水、激励万千英才、激昂创业斗志，构建起人才资源汇聚、人才活力迸发、人才工作联动的大格局。

“贵州服务”留人才于黔城

人才成长依赖于环境，人才竞争取决于环境。

“贵州生态基础好，绿色金融亮点纷呈。”

“‘大数据’作为贵州的亮眼名片，在这里发展科技金融前景可期。”

“贵州新兴产业发展旺，潜能强，在这里干事创业大有可为。”

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这些肺腑之言，来自邵骏、陈品玉、闵曾琪等金融高才。三人并不相识，他们领域各异，有的是银行高管、有的是金融产品顶层设计师、有的是金融理论专家，但都有一个共同身份：“新贵人”。

市场空间与金融机构，是金融人才成长的肥沃土壤。随着新兴产业的兴旺发展，近年来，贵州以海纳百川的胸怀“引才”，以百花竞放的氛围“育才”，打好高端人才“组合拳”，出好锻炼人才“连环招”，打造人才“聚宝盆”。

如今，“栽下梧桐树，育出金凤凰”的生动局面正在涌现——

去年4月30日，贵州金融城“人才之家”正式揭牌，围绕“引、育、用、留”四个方面，紧贴人才需求，探索创新“党建引领+中心政务服务+社会专业服务”的一体化服务模式，为金融人才提供政策咨询、业务办理、就业创业、融资对接、商务洽谈、休闲阅读、文化交流的服务功能。

探讨业务、研究理论、共同创业……对于当了6年“贵漂”的创业博士杨灵运来说，人才之家无疑是心灵的避风港，“作为一名‘贵漂’，我看到了贵州的飞速发展，除此之外‘人才之家’的设立给了我许多贴心的服务，让我能安心在这片土壤迸发活力。”

让人才住有所居心有所安，是留住人才的关键一环。

在这一点上，贵阳市持续打造“四大”人才安居品牌，深入推进人才小镇、高级人才公寓、青年人才公寓、“筑梦驿站”4个安居工程建设。协调住建部门划拨“以资代建”资金（约3.2亿元）用于建设人才公寓，切实解决各类人才创新创业初期住房困难问题。

高效机制推动工作落实

坚持党管人才原则，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。

为此，贵州持续推动“十四五”人才发展规划落实工作，分行业领域实施重点人才五年倍增行动计划，推进重点产业人才、重点领域人才、人才发展平台载体等实现倍增。

体制顺、平台强、环境好，则人才聚、活力足、事业旺。今年以来，贵州坚持把优化人才服务保障作为人才工作的突破点，深化人才发展体制机制改革，推动形成花开满园的人才发展环境。

健全的机制运行是“引才”工作高效开展的“压舱石”。

改进人才评价机制，坚持以业绩贡献评价人才、在实践实绩中发现人才，深化职称制度、人才分类评价机制改革，创新设立“贵州杰出人才奖”。

改进人才激励机制，完善科技成果转移转化政策、改进科研项目及资金管理方式、完善人才创新创业薪酬制度。

设立人才倍增计划，省地方金融监管局与省农信社、贵州银行、贵州金控集团三家单位定期沟通协调，确保完成2022年现代金融业重点人才倍增计划。

深化实施金融大培训工作，在全省形成学金融、懂金融、用金融的良好氛围。

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构建人才工作大格局、推动体制机制大改革、做好人才保障大服务，回顾一个个制度，一个个方案，一个个措施，贵州将“筑巢引凤”，着力打造金融人才聚集高地。