贵州日报天眼新闻记者 胡家林 王雨

创新是第一动力，人才是第一资源。贵州把人才资源放在发展的最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，在围绕保障改善民生等方面大力推进人才汇聚，着力在教育、医疗卫生等领域引入、培育高层次人才，更好满足人民群众高品质生活需要，最大限度地把各方面优秀人才汇聚起来，为人民美好生活的建设提供强有力的人才支撑。

“我是一名‘疾控战士’，疫情在哪里我就冲向哪里！”5月5日，黔东南州岑巩县初筛1例省外返黔新冠肺炎确诊病例，疫情就是命令，防控就是责任，作为省疾控疫情处置专家的陶忠发，一接到通知，便第一时间奔赴疫情处置现场。

31岁的陶忠发是省疾控中心“老专家”中的年轻人，曾参与2017年贵州H7N9禽流感疫情、2019年黑龙江省佳木斯市桦南县炭疽疫情、2020年支援武汉、2021年支援厦门等疫情调查处置工作。

人尽其才，筑梦黔行。贵州省人民医院中心实验室主任、主任医师、医学博士余福勋，自进入省医工作以来，新冠肺炎疫情暴发初期，带队开展对新冠肺炎病毒检测并出具分析报告；针对医院科研工作的短板，狠抓医院科研平台建设，完善科研管理制度，并面向全省开放科研实验平台，入场研究人员由原来的五六人到目前的一百五十余人；推动贵州建设国家区域医疗中心；主持国家自然科学基金项目、省科技厅科技支撑项目，发表SCI论文20余篇。

近年来，贵州通过连续举办人才博览会发出聚才用才的时代最强音，各路英雄豪杰、专家人才纷纷向“黔”行，陶忠发和余福勋就是引入的高层次人才并作出贡献的典型代表。

卫生健康事业要实现高质量发展，人才支撑是关键。新国发2号文件提出，要“实施‘黔医人才计划’，拓展‘医疗卫生援黔专家团’范围。”省卫健委大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，着力在培养人才、引进人才、用好人才、服务人才上下功夫，为全省卫生健康事业的高质量发展提供了坚实的人才支撑。

“要切实提高我省医疗卫生人才供给和质量，提升医院疑难病症和危急重症诊治救治能力，促进全省卫生健康水平整体提升。”省卫健委党组书记杨慧说。

6年来，全省卫健系统培养了712名学科骨干和管理人才；培训高血压防治骨干1545人，覆盖全省乡镇与社区医疗机构；援黔医疗专家团的专家已达1401人（其中院士60人）；“南山班”“协和班”累计招生156人；相关培训学员返岗后，为单位开展实用新技术和新疗法400余项，填补我省各级各类医疗技术空白280余项。

截至2021年底，全省已培养5302名本科订单定向全科医生，平均每个乡镇卫生院3.9人，是全国培养人数最多省份之一。与此同时，我省还持续加强医务人员继续医学教育，线上线下培训项目超5000余项，累计培训超168万人次。

在教育领域，人才队伍建设依然放在重中之重，取得了不俗的成绩。

近日，全球性信息分析公司爱思唯尔（Elsevier）发布2021“中国高被引学者”榜单，贵州大学的宋宝安、池永贵、王锦荣和贵州医科大学的谭俊4名教育系统学者上榜；在首届“贵州杰出人才奖”入选者和提名者中，逾半数来自教育系统……

科研人才是提升高校竞争力、影响力的核心力量，更是教育高质量发展、加快推进特色教育强省建设的题中应有之义。贵州教育系统深入落实中央和省委人才工作会议精神，不断深化人才发展体制机制改革，加快构建科学的人才评价体系，人才队伍规模不断扩大，人才服务发展成效明显，培育了一大批学科领军人才和高水平团队。

据统计，全省省管专家、优秀青年科技人才和具有博士学位人员有一半以上集中在高校，省级科技进步奖高校获奖比例占一半以上。

这些高素质人才在各自的岗位上拼搏进取、锐意创新，为全省按时高质量打赢脱贫攻坚战、创造经济社会发展的“黄金十年”作出了积极贡献。

为加快建设高素质创新型教师队伍，贵州教育系统深入实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，营造寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能的良好环境，全力推动全省教育人才工作迈上新台阶。仅2021年，全省高校就引进（含柔性引进）博士等高层次人才637名、高端人才20名。

持续做好人才引进和高层次人才培养工作，规范和促进省属高校人才合理有序流动，启动部省共建“技能贵州”，建立产业链人才培养联盟，统筹推进和探索实施教师薪酬分配激励制度和评价管理、中小学教师“县管校聘”、教职工“员额制”、教师“坐班制”、校长职级制等改革，深入实施“特岗计划”“国培计划”“三区教师支教专项计划”，选聘产业导师统筹推进振兴乡村教育和教育振兴乡村，加强名师名校长队伍建设……随着一项项措施的接续推进，贵州教育系统人才发展体制机制改革不断深化，一支素质优良、结构优化、作用突出的教育人才队伍正加速集结。