贵州日报天眼新闻记者 申云帆
作为首批国家生态文明试验区，贵州聚焦生态文明建设重点任务和污染防治重点领域，汇聚人才、用好人才，不断加强对生态环保人才队伍建设的宏观管理、综合协调、分类指导、分级实施，为守好发展和生态两条底线，深入打好污染防治攻坚战，在生态文明建设上出新绩提供了坚实的人才保障和智力支持。
改善自然系统生态质量需要人才；深入打好污染防治攻坚战需要人才；健全生态文明试验区制度体系需要人才……
面对千载难逢的发展机遇，贵州省生态环境系统紧紧围绕大生态战略行动，把人才作为第一资源，求贤若渴，以博大胸怀广纳天下英才。
在精准引才上下功夫
贵州是长江、珠江上游重要生态屏障，生态的好坏，直接影响“两江”中下游中国经济最发达地区的可持续发展。
二十多年来，贵州省环境科学研究设计院副院长张军方带领团队在以汞为代表的重金属污染调查与控制领域主持开展了一系列国家、省部级科研项目，所获研究成果为国家及地方生态保护提供了重要的科技支撑。
2011年，贵州省环境科学研究设计院被省委组织部人才工作领导小组评为“贵州省环境科学人才基地”，依托该基地为省内各地培养环境相关专业人才、提供环境修复咨询与方案，将土壤修复团队长期积累的科研成果进行转化，服务全省经济社会发展。
功以才成，业由才广。近年来，省生态环境厅通过研究制定《关于进一步加强人才队伍建设的若干措施》，着重从聚焦发展引才、针对短板引才、拓展视野引才三个方面下功夫，聚焦磷石膏综合利用、锰污染治理、石漠化治理等生态环境保护重点领域专业人才紧缺现状，2021年全年引进急需紧缺专业博士研究生2名、硕士研究生25名。
截至2021年11月，全省生态环境系统具有硕士研究生以上学历466人（其中博士研究生12人），副高以上职称172人（其中正高职称18人），享受省政府特殊津贴3人、“百层次”人才1人、“千层次”人才4人、“西部之光”访问学者3人，入选国家层面、省级层面生态环境领域专家库173人。
在精细育才上下功夫
15年前，贵州的山清水秀吸引着孟凡丽从山东来此求学，15年后，孟凡丽运用自身的专业知识，为贵州的生态环境保护提供了建设性的意见。
从业多年，孟凡丽主持完成了贵州省第二次污染源普查成果开发应用、贵州省水污染防治行动计划工作方案编制、贵州省城镇及重点集镇集中式饮用水水源地保护区调整及优化等多个项目。
“贵州具有得天独厚的生态环境优势，宜居又宜业，求贤若渴的决心为我们提供了广阔的发展空间。”孟凡丽说。
人才发展关键在培养开发。据贵州省生态环境厅人事处（机关党委办公室）处长（主任）蔡坤介绍，近年来，省生态环境厅通过实践锻炼、组织专业培训、搭建干事平台等方式，持续助力人才工作提质增效。
2021年，省生态环境厅通过选派优秀人才到一线锻炼、参加生态环境部专项督察工作等，激发人才成长活力，同时，支持鼓励系统内在职专业技术人员学历提升、进修深造，在省级层面举办的干部专业化素质能力提升培训、出国（境）、中青班培训中优先选派专业人才参加，通过专业培训增强各类人才在生态环境保护工作方面把握全局、依法行政、科学管理、开拓创新等方面的能力，及时为人才适应发展需要“充电”，为人才提供了终身学习的条件，让人才能够更好地施展自身才能。
在精心留才上下功夫
人才竞争的背后，实质上是人才环境和发展前景的竞争。
2021年，省生态环境厅成立“贵州省生态环境厅人才工作领导小组”，从组织保障、制度保障、经费保障、机制保障等各方面为引才、育才、留才提供保障，尽量满足人才的业务开展需求，优化工作环境，保证人才的才干得以充分施展。
去年，贵州省生态环境监测中心水室主任傅成诚获评生态环境部生态环境监测“三五”人才、贵州省环境应急专家。在他看来，近年来，省生态环境厅高度重视人才的培养工作，为青年人才提供了干事的平台，多岗位锻炼，多方面磨炼，有效地激发了人才活力，不断提升了人才获得感、幸福感和荣誉感，营造了爱才惜才的良好氛围。
栽好梧桐树，搭好黄金台。
据蔡坤介绍，省生态环境厅着力完善人才关怀机制，努力营造识才爱才敬才用才的良好环境，用心用情用力抓好人才服务保障工作。
“我们通过建立谈心谈话制度，及时掌握人才思想动态，让人才有家一般的温暖；实施‘人才服务专员’制度，帮助协调解决子女入学入托、家属就业调动等实际困难，打通人才服务最后一公里，营造关爱人才的良好氛围。”蔡坤说。
2021年，省生态环境厅共协助申请发放博士津贴12人，国务院特殊津贴2人，厅系统全年选拔任用各类优秀人才担任副处级以上领导干部7人，对作出突出贡献的人才及时进行表扬奖励，全年共63人分别获评国家监测“三五”人才并纳入监测人才专家库。
蔡坤告诉记者，下一步，省生态环境厅将按照“一二三四”的总体思路，即围绕“十四五”生态环境领域重点人才倍增计划“一条主线”，坚持外引内育“两条路径”，聚焦综合管理、专业技术、行政执法“三类人才”，大力实施引、育、用、留“四大工程”，认真落实省委人才工作会议精神和“八个一”工作要求，进一步用足用好现有资源，加大引才力度，健全完善保障机制，营造良好氛围，搭建干事创业平台，激发人才活力，奋力推动生态环保人才队伍建设取得新成效。