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优化政策，夯实基础。印发实施《关于推动新时代贵州人才工作高质量发展的实施意见》《贵州省“十四五”人才发展规划》《贵州省重点人才五年倍增行动计划》，制定《贵州省重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》、引进产业重点人才“一事一议”实施办法、重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划……一系列重磅文件的制定完善，构建起贵州省人才政策体系的“四梁八柱”，既夯实基础、锚定方向，又打破藩篱、激励创新，持续释放人才政策红利。

探索创新、拓宽平台。颁发首届“杰出人才奖”、设立首个“人才日”、首次发放“优才卡”……一项项开创之举的实施，厚植尊才敬才沃土，营造爱才重才氛围；成功申建国家重点实验室1个、国家级人力资源服务产业园1个，新增国家产业技术基础服务平台2个……一个个平台载体的建立，搭建起人才施展才华的广阔舞台，让人才在贵州如鱼得水、如鸟归林。

“引才育才用才留才”

人才集聚竞相发展

五月的贵州，陌上花开，万物勃兴。

在贵州雅光电子科技股份有限公司，智能化生产示范线上的机器抓手一刻不停。雅光电子大力引进人才（团队），为汽车半导体功率器件及功率模块产业化项目落地奠定了基础，其产品质量达到国际领先水平。

在人和致远数据服务有限责任公司，胡耀博士团队正在加紧技术攻关。他们希望用大数据的手段，定制场景化服务，为农民就业、农村人口管理提供智能化平台。

在晴隆县碧痕镇新坪社区，羊肚菌种植户忙着采收烘干鲜菌。一朵朵如伞盛开的羊肚菌，是中组部、团中央赴黔博士服务团“食用菌”团组用汗水浇灌的成果，也是村民增收致富的宝贝。与此同时，中组部、团中央今年再次选派大数据团组，赴黔助推国家大数据综合试验区建设。

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一花独放不是春，百花齐放春满园。人才既要引得来、育得出，还要留得住、用得好。贵州紧扣高质量发展的重点领域关键环节，围绕人才“引、育、用、留”全链条，大力实施“四大工程”，放开视野选人才、不拘一格用人才，最大限度地把各方面优秀人才汇聚起来。

——引来“金凤凰”。实施全省“百千万人才引进计划”，精心组织第九届线上线下贵州人才博览会，开展知名高校引才活动，推动粤黔人才交流合作……通过一系列引才实招，全省共签约落地各类人才2600余人，其中“百人领军人才”“千人创新创业人才”5名。2022年3月，贵州省重点人才“蓄水池”首批岗位专项招聘公告发布，拿出专项编制、打破招引界限，这一首创之举引起社会强烈关注。

——育出“领头羊”。在中组部等中央有关部委关心支持下，依托“西部之光”访问学者计划选派优秀青年人才到省外知名高校、科研院所等研修深造，同时实施我省“高层次创新型人才遴选培养计划”“优秀青年科技人才培养计划”“甲秀之光”等人才计划项目，全年共遴选培养高层次人才424名。其中，“十层次”培养对象胡瑞忠当选中科院院士，贵州大学郝格飞教授获批国家杰出青年科学基金，7名专家人才入选“长江学者奖励计划”等国家级人才项目。

——用好“千里马”。深化人才发展体制机制改革，修订《贵州省管专家评选管理办法》，更加全面精准评价人才，进一步向用人单位放权、为专家人才松绑，鼓励支持人才创新创业、技术攻关、成果转化。例如，省人力资源社会保障厅组织开展民营经济组织专项评审，为非公有制经济领域人才提供了专业技术职称评审通道；贵阳市依托重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，给予重点产业人才（团队）政府主导基金投资1.05亿元。

——留住“南归雁”。建立“人才之家”线上线下服务平台，为231名高层次人才发放“优才卡”，为7000余名高层次人才换发“人才服务绿卡”；省市联动开通“96567”人才服务热线，累计接听来电10224个，涉及兑现落实人才政策的3104个，已全部办结。建立人才服务专员机制，修订《贵州省高层次人才津贴发放实施细则》，制定《贵州省省级人才公寓管理办法（试行）》，着力解决专家人才待遇问题，以热情周到的服务留住人才。

让人才“安心安身安业”

奏响新时代聚才之音

站在新的起点上，贵州对人才的渴求前所未有。然而，人才短缺对贵州发展的制约及各地争夺人才的激烈程度，同样前所未有。

逢非常之时，建非常之功，必待非常之人。

刚刚闭幕的省第十三次党代会，将“深化改革扩大开放激活创新汇聚人才，增强高质量发展的动力活力”作为今后五年推动高质量发展的重点任务之一，明确提出要努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。

未来五年，蓝图绘就——

突出“急需紧缺”，把握引才关键。坚持以高质量发展统揽全局，聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略、建设“四区一高地”主定位，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。

突出“强基固本”，夯实育才基础。坚持走好人才自主培养之路，推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，努力为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”。

突出“人尽其才”，明确用才重点。坚持以用为本，全面深化人才发展体制机制改革，有效破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”。

突出“人才满意”，抓牢留才根本。健全完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务，不断提升人才服务工作质量，真心实意创优人才环境“生态圈”。

迈步向前，时不我待——

“我们将进一步培养创新拔尖人才，与贵州发展同频共振。”

“为开创贵州高质量发展新的‘黄金十年’培养更多高素质人才，做好科技智力支撑。”

“时刻牢记‘在实施数字经济战略上抢新机’的使命，主动投身‘强省会’行动，坚定不移强人才。”

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正如宋宝安、何志旭、李胜等专家人才所言，闯新路、开新局、抢新机、出新绩的贵州，需要人才、呼唤人才，也必将成就人才。贵州将以更实的举措、更强的决心、更大的胸怀，实现与人才的“双向奔赴”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，为发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”提供安心安身安业的广阔平台，凝聚下一个后发赶超“黄金十年”的磅礴力量。