“在村工作已经半年了，我觉得这是我人生中成长最快的一段时间。跟着村党支部书记学习主持召开群众会的方法和要领，跟着村委会主任学习调解矛盾纠纷，跟着办公室的同志学习整理资料、规范文件，财务工作等多方面的能力都提高了。”遵义市播州区团溪镇两路口村后备干部刘俊豪说。

刘俊豪刚满20岁，去年，通过村务员招考，成为村级后备干部。他说，工作半年来，得到党组织的关怀关爱，得到当地党政领导的培养和鼓励，提高很快，收获很大，现在能够独当一面，出色完成三个村民组的村务管理工作。每天都在一线与群众打交道，感到特别充实，为群众办实事办好事特别有成就感。

在团溪镇，像刘俊豪一样通过推荐、自荐、招考等方式成为村级后备干部的有31人，为村级后备人才队伍建设输送了新鲜血液。

近年来，团溪镇为加强基层后备队伍建设，建立了一条“择优回引—实践锻炼—常驻任职”的后备干部孵化链，规范了后备干部选拔机制，建立人才台账，摸清了人才底数，为实施乡村振兴奠定了人才基础。 （田维野）