贵州日报天眼新闻记者 胡家林

时下，水稻育秧基本结束，即将进入插秧时期。对于省农科院水稻研究所副所长罗德强来说，正是忙碌时刻。

4月27日，省农科院举行优质杂交水稻高产栽培精确技术推介会，发布4套贵州优质杂交水稻单产提升及超高产精确栽培关键技术，为保障粮食安全提供了技术支撑。

“种好水稻，既要技术也要人才。”罗德强认为，发展水稻产业，人才很关键，在“十四五”期间，做好农业现代化，做好“稻+”的发展，需要从科技创新、成果推广应用等方面来吸纳、培养技术人才。

水稻是贵州的主要粮食作物，在水稻生产上，贵州虽然存在因山区地形难以实现机械化生产的劣势，但也有生态优势和资源优势，稻种资源比较丰富，比如独有的优质资源“香禾糯”“大粒香”，特色资源“惠水黑糯”等。

新国发2号文件指出，加快现代种业、特色优势杂粮、优质稻推广。省委在“关于制定贵州省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议”中明确提出，要因地制宜实施“稻+”多种模式。罗德强认为，这给新时期的贵州水稻种植指明了努力方向和发展的机遇。

人才是第一资源。要发展贵州水稻，革新技术是重点，吸纳技术人才是关键。

他认为，在科技创新方面，贵州可以通过培养和引进专业技术人才加强科技创新，也可通过自主培养，选派年轻专业科技人员以提升学历、交流访问等形式，加强对专业科技人才培养，同时也可以通过柔性引进或者招录引进等方式，从高校或者科研院所引进更多高层次专业性人才，通过自主培养和引进方式，加强人才资源建设，推动科技创新。

而在成果推广应用方面，通过吸收年轻农业科技推广人员和对农业科技推广人员的培养和培训，加强对新科技成果的应用和推广，实现科技成果快速转化。

罗德强表示，充实农业科技推广人员队伍，可通过人才招聘和引进等形式，吸纳年轻的、爱农业、懂农业的专业技术人才投身到农业技术推广工作，同时各级部门出台激励机制，让农业推广人才留得住。

“吸纳人才除了引进，我们还可以自主培养本土人才。”罗德强说，加强培养和培训力度，以集中学习或跟班学习的方式，选派基层优秀人员到高校、科研单位进行知识更新。以基层农技人员短期培训班的形式，聘请高校或科研院所的专家开展技术培训，培养科技二传手。以选派科技特派员的方式，让科技特派员深入基层开展技术培训和技术服务，培训基层农技人员和科技示范户。

多年来，省农科院水稻研究所从品种选择、秧苗培育、适时移栽、移栽基本苗数定量、定时定量肥水调控等关键环节进行精确栽培技术试验示范，已在遵义市、黔东南州、黔西南州等不同区域实现了超高产目标，推动了我省水稻单产提升。2021年，在兴义的水稻超高产试验田亩产达到1123公斤，再一次刷新了全省水稻产量记录。罗德强说：“能取得技术突破和打破水稻产量记录，这得益于研究所对人才的重视和爱惜，以及科研团队所有人才的默默付出和努力。”