“经验丰富的领导、同事经常带领我们年轻干部进村开展工作，实地传授与群众打交道的方式方法，这对我尽快掌握基层一线工作方法有非常大的帮助。”对于以老带新的培养方式，刚工作不久的桐梓县九坝镇工作人员周飏表示自己学到了很多。

今年以来，九坝镇党委坚持党建引领，加强对镇级年轻干部和村级后备干部的培养管理。针对镇级年轻干部，该镇准确把握“党建带关建”工作，按照“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”的创新模式，推行“老带新传帮带”制度，精心挑选老干部与年轻干部进行“传帮带”结对活动，36名老干部帮带36名青年干部，充分发挥老干部的经验优势，加快年轻干部成长。

针对村级后备干部，该镇提供充足人才储备，确保每个村（居）党（总）支部培养至少5名45岁以下的年轻后备干部，帮带联系人为党委书记、党委班子成员及党支部书记等。目前，该镇8个村（居）共有村级后备干部41名，并建立后备干部台账，实行动态管理，从源头上保证后备干部数量和质量。

该镇坚持“传帮带”，实施老干部“青苗、育苗、护苗”工程，充分调动其主观能动性，激发年轻干部的激情闯劲，培养其敢干事、会干事、能干事、干成事的能力。

（黄笛）