“年轻人才短缺！”回顾这些年，播州区龙坪镇上水村党支部书记蒲廷伟认为“人”是目前农村发展最核心的问题，而很多村干部队伍普遍存在“老龄化”严重、“青黄不接”的问题。“哪个村的干部队伍有优秀的年轻人，哪个村的发展就会明显更好。”蒲廷伟说。
农村新产业、新业态中没有年轻人才，村干部队伍还面临着难以接续的问题。
立足乡村振兴战略迫切需要，播州区以中等职业学校为重点，采取分级分类培训形式，打造一支数量足、结构优、素质高的村级后备人才队伍。
实施过程中，整个选拔流程格外严格。
据播州区委组织部相关负责人介绍，按照“个人自荐、组织举荐、民主推荐，学校考察、村级协察、乡镇审察，组织部门审定，村级公示”的选拔程序，从职校生、在职村干部、致富能手等群体中择优遴选学员，并有针对地举办3个月、1年制和2年制的短、中、长期培训班，形成梯次培养体系。目前，全区在职校培养村级后备人才956名。
选好对象，如何培养至关重要。
据播州区中等职业学校党委副书记杨金介绍，按照“资源共享、优势互补”的原则，播州区在区职校组建“遵义市播州区团校”“校企共建人才培养基地”和“乡村振兴人才服务中心”，建立组织系统、区直单位、乡镇党委、村支两委和职校团校“5+1”帮带培育机制，构建“政府推动、校企合作、产教融合”的后备干部培养体系。目前共成立校内博士工作站1个，校企合作平台3个，乡村振兴人才交流中心1个，校外教学实训基地19个。
在播州区中等职业学校电商班，一场直播带货课程正在进行，主播、副播、选品、盘点、发货……每个环节环环相扣，有条不紊。
钟兆鑫是2020年秋季电商班学生，是播州区致力培养的带货主播，后备干部长期班的一员，除了学习专业知识外，还有乡村振兴课程，包括政治素养等理论课、综合素质课等。“希望通过学到的知识，把家乡的特色农产品卖到全国各地。”钟兆鑫说。
17岁的皮天财是铁厂镇河西村人，播州区中等职业学校2020届现代农艺班学生，也是后备干部长期班的一员，主要学习种植养殖技术，擅长种植花卉、苗木。
“以后打算回村里上班，当村里的带头人，把自己学到的知识运用到村里的发展上，带领老乡一起致富。”皮天财说。
播州区坚持边学边悟，学用结合的原则，设置思想政治、乡村振兴、综合素质等41门主体课程，用好工业园区、农业坝区、村级集体经济合作社等实践基地，采取“理论+基地+实践+测试”模式，提升培训质量。采取后续储备一批、换届使用一批和引导创业一批的方式，推荐168名后备干部到合作社、园区锻炼，支持104名后备干部创办小微企业和各类经济实体。
最近，在播州区芶江镇吉心村，村民正忙着种植玄参，田间地头里满是忙碌的身影。
“今年我们村计划种植玄参1100亩，茯苓、黄精、金银花、菊花1100亩，都是订单收购，不愁卖。”吉心村党支部书记李良均说。
吉心村曾是省级一类贫困村，山多地少，土地分散，可规模利用的土地更是有限。
“以前，有撂荒的，有种树的，有种口粮的。”尽管我们村在2019年底顺利脱贫，但没有像样的产业。
李良均是播州区乡村振兴后备干部培养对象，去年村支两委换届，李良均成为吉心村党支部书记。
去年，吉心村种了700多亩中药材，李良均先作试点，所学派上了用场。“不能埋着头种，得讲科学，根据土地酸碱性、水分等，有针对性地选品种。”
从种到收，各个环节离不开人，带动了村里的劳动力就业。“长期务工的村民有100多人，务工费一天100元，加上年底还有分红，村民们主动多了。”李良均介绍，下一步，吉心村将利用毗邻乌江寨国际旅游度假区的优势，大力发展康养旅游和乡村民宿，助推该村农旅融合发展。
截至目前，播州区通过村务员改革，有288名村级后备人才通过“考试+考察+考核”方式进入村务员队伍，其中，234名通过换届选举进入村（社区）“两委”班子，着力构建“村级后备人才—村务员—村（社区）‘两委’班子—村级组织领军人才”的人才培养链条。
村道蜿蜒、屋舍俨然、产业连片……近日，走进播州区马蹄镇军河村，处处洋溢着乡村的悠然自得。马蹄镇军河村党支部副书记李龙正在走家串户，宣传农机补贴、良种补贴等惠民政策。
“既然决定回到家乡，就要脚踏实地多为村里做点实事！”今年31岁的李龙是一名退伍军人，说话铿锵有力，办起事来更是雷厉风行，群众很喜欢和他打交道。
作为播州区培养的村级后备人才，2021年7月，李龙通过层层考核，正式成为一名村务员，2021年11月当选为军河村党总支部副书记。
“要发挥好自己的优势，继续办好村里的产业，增强自身本领，更好服务群众。”李龙说。
罗长艳也是播州区“双培养”工程成长起来的后备人才。2020年10月，在播州区中等职业学校就读旅游服务专业的罗长艳，通过见习方式到新华社区任工作员，协助主任处理村级事务。
去年，通过招考，罗长艳正式成为一名村务员，如今，她已是新华社区居委委员。
“这小姑娘真的不错，学习能力强，角色转变快，不怕吃苦。到村工作才一个多月的时间，大部分工作都已经上手。”说起罗长艳，村里的同事纷纷赞不绝口。
乡村振兴，人才是第一资源。人才聚集，乡村振兴才有底气。
播州区通过选拔、培养、使用等途径，全力推进“双培养”工程，通过健全机制，建好“人才库”，发挥人才队伍的干事激情、创业热情，搭建起农村地区大有可为的发展舞台，让领军人才和后备人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。