人才是第一生产力。

“贵州厚爱人才，贵州省人民医院渴望人才、重用人才。”贵州省人民医院泌尿外科博士后王庆，2020年从华中科技大学同济医学院博士毕业后，不少省外医院纷纷向他抛出橄榄枝，但他却选择来到贵州，成为贵州省人民医院博士后工作站首位进站科研人员。

黔景茂兮，凤凰来栖。事实证明，王庆的选择没有错。该院设有面向全院职工专门从事科研的开放性综合实验平台，不断健全科研经费支持机制和科研项目管理机制，保障科研人员科研工作时间，全力支持科技创新。

重才爱才、敬才用才。人才强院、科技兴院正成为贵州许多医院提质升级，护佑人民健康的人才保障和智力支撑。

截至2021年底，全省卫生健康人员队伍规模为38.41万人，其中卫生技术人员30.94万人，分别比2012年增长99.95%、138.37%。高层次人才中，全省卫生健康系统有国医大师、国家级人才计划入选者、卫生健康突出贡献中青年专家、全国名中医、省核心专家、千人创新创业人才等，获颁发“省优才卡”的顶尖人才16人，获省管专家、省高层次创新型人才“百”层次、全省名中医和省级及以上重点学科、平台、实验室负责人等省级人才称号的领军人才286人。

卫生健康专业人才从哪里来？人才来了怎么用？又如何留住人才？贵州省卫生健康系统下足了功夫。

——搭建平台吸引人才、聚集人才。

组建“医疗卫生援黔专家团”。聘请共和国勋章获得者钟南山院士为专家团团长，全面引入国内高端医学人才。2016年至今，入团专家1401人，其中院士60人，助力我省医疗卫生机构临床研究、学科建设、人才培养。中国工程院王辰院士、钟南山院士在我省开设的“协和班”“南山班”累计招生156人。知名高血压研究专家余振球教授致力于我省高血压防治网络阵地和人才队伍建设，推动全省高血压防治网络，实现了省市县乡村五级全覆盖。

实施引进退休医师“银龄计划”，目前实际落地数1800余人。推广医疗“组团式”帮扶模式，各地受援机构开展培训、技术示教、带徒等61万人次，向支援单位派出人员培训进修、考察、挂职锻炼8000余人次。

——依托项目用好人才、培养人才。

创新实施“黔医人才计划”。累计实施两期六轮共530名医院中级职称以上学科和管理人才分赴北京协和医院、浙江省人民医院等知名医疗机构学习，提升服务能力和水平。学员返岗后利用所学知识开展实用新技术和新疗法400余项，填补我省各级各类医疗技术空白280余项。

全面加强专业技术人才培训培养。深入推进住院医师规范化培训，农村订单定向医学生培养，全科医生培训以及乡村卫生人才培养，提质扩容人才队伍，并创新激励医疗卫生机构自主育才。

——出台政策留住人才、激励人才。

加大人才培养使用力度，积极为人才争取科研立项和科研经费，合适的选拔担任一定的领导职务。及时兑现奖励政策，为各类高层次人才申报人才津贴和住房补贴等；

强化落实服务保障措施。进一步强化高层次人才医疗服务保障，建立省卫健委领导对照高层次人才联系服务机制，积极落实服务专员制度，主动做好联络服务。