“我们对人才的渴求比以往任何时候都更为强烈和迫切。”2021年4月初，在贵州省首个“人才日”系列活动开展之际，毕节市再次向社会各类人才发出诚挚邀请。

经济社会高质量发展，人才是关键。毕节试验区牢固树立“人力资源是第一资源”理念，始终将人力资源开发工作摆在经济发展的突出位置，将人力资源开发工作列入《毕节试验区建设贯彻新发展理念示范区规划》的重要内容，制定出台了《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1+5”改革方案等一系列方案文件，围绕人力资源开发体制机制创新、发展规划、服务载体等方面加强顶层设计。同时将人力资源开发工作纳入各县（区）、市直各有关部门年度考核内容，明确职责分工，形成了党委统一领导，政府牵头抓总，部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的工作格局。

春耕时节，赫章县黔草堂（贵州）金煌中药材种植有限公司半夏种植基地，工人们忙得热火朝天。“今年种了一些新品种，抗病虫害能力和产量都远远高于老品种，效益会更好。”该公司副总经理江艳华说。

江艳华是赫章县首批通过产业项目引进的高层次人才之一。在她的带领下，公司技术团队专注于制药工艺技术的创新和新产品研发，不断攻克一个又一个技术难题，为赫章县中药材产业的发展作出了积极贡献。

在人才力量的推动下，赫章县实现了中药材生产规范化、基地规模化、管理科学化、质量标准化、产品品牌化发展，形成了集种植、生产、加工、销售、科研于一体的中药材产业发展格局。半夏产业遍布该县21个乡镇，种植面积超过3万亩，2021年该县半夏产业集群营业收入近4亿元。

近年来，毕节市不断创新引才模式，通过组织参加人才博览会、常态化开展“人才强市”引才计划等方式，引进高精尖人才。2021年，该市就引进急需紧缺人才279人，其中博士3人、硕士172人。通过柔性引才形式，中宣部“四个一批”人才、当代文学家王宏甲在毕节市委党校成立“宏甲工作室”，并顺利举办首期“毕节示范区骨干学习班”。

栽得梧桐树，自有凤凰来。为让人才放心留下，毕节切实建立集聚人才体制机制，通过建立高层次人才服务专员工作制度，设立“96567”高层次人才服务热线人工坐席，实行人才“绿卡”优惠制度，为各类高层次人才发放绿卡，认定“优才卡”，健全人才激励体系，积极实施“人才乐业工程”等一系列人才服务措施，健全完善市场化服务体系，不断完善人力资源服务体系和劳务组织化体系建设，着力提升服务供给能力，全面营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。