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在威宁自治县猴场镇经果林产业基地,农技专家为群众讲解剪枝技巧。 冯相清 摄
“我们对人才的渴求比以往任何时候都更为强烈和迫切。”2021年4月初,在贵州省首个“人才日”系列活动开展之际,毕节市再次向社会各类人才发出诚挚邀请。
经济社会高质量发展,人才是关键。毕节试验区牢固树立“人力资源是第一资源”理念,始终将人力资源开发工作摆在经济发展的突出位置,将人力资源开发工作列入《毕节试验区建设贯彻新发展理念示范区规划》的重要内容,制定出台了《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1+5”改革方案等一系列方案文件,围绕人力资源开发体制机制创新、发展规划、服务载体等方面加强顶层设计。同时将人力资源开发工作纳入各县(区)、市直各有关部门年度考核内容,明确职责分工,形成了党委统一领导,政府牵头抓总,部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的工作格局。
春耕时节,赫章县黔草堂(贵州)金煌中药材种植有限公司半夏种植基地,工人们忙得热火朝天。“今年种了一些新品种,抗病虫害能力和产量都远远高于老品种,效益会更好。”该公司副总经理江艳华说。
江艳华是赫章县首批通过产业项目引进的高层次人才之一。在她的带领下,公司技术团队专注于制药工艺技术的创新和新产品研发,不断攻克一个又一个技术难题,为赫章县中药材产业的发展作出了积极贡献。
在人才力量的推动下,赫章县实现了中药材生产规范化、基地规模化、管理科学化、质量标准化、产品品牌化发展,形成了集种植、生产、加工、销售、科研于一体的中药材产业发展格局。半夏产业遍布该县21个乡镇,种植面积超过3万亩,2021年该县半夏产业集群营业收入近4亿元。
近年来,毕节市不断创新引才模式,通过组织参加人才博览会、常态化开展“人才强市”引才计划等方式,引进高精尖人才。2021年,该市就引进急需紧缺人才279人,其中博士3人、硕士172人。通过柔性引才形式,中宣部“四个一批”人才、当代文学家王宏甲在毕节市委党校成立“宏甲工作室”,并顺利举办首期“毕节示范区骨干学习班”。
栽得梧桐树,自有凤凰来。为让人才放心留下,毕节切实建立集聚人才体制机制,通过建立高层次人才服务专员工作制度,设立“96567”高层次人才服务热线人工坐席,实行人才“绿卡”优惠制度,为各类高层次人才发放绿卡,认定“优才卡”,健全人才激励体系,积极实施“人才乐业工程”等一系列人才服务措施,健全完善市场化服务体系,不断完善人力资源服务体系和劳务组织化体系建设,着力提升服务供给能力,全面营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。