暮春四月，垂柳挂绿，菜花飘香。在三穗县瓦寨镇调洞村柑子院420亩油菜基地内，来自周边县城的游客畅游花海，拍照打卡。难以想象，这个远近闻名的“网红村”三年前还是个村居环境陈旧、经济发展滞后、基础设施脏乱差的穷山村。

“自从黄书记来我们村帮扶，村里开始大变样。现在出行方便了，产业也发展起来了，村子也变漂亮了。但黄书记越晒越黑，一点都不像城里人了。”提起驻村第一书记黄勇，调洞村的群众赞不绝口。

驻村一年以来，黄勇积极申报项目，建成精品水果展示园40亩，打造油菜花海420亩，吸引各方游客前来观光旅游达5300人次。调洞村柑子院成功入围州级特色田园乡村示范点，黄勇用实际行动赢得了村民的认可。

乡村强不强，关键在“头羊”；乡村要振兴，干部一线倾。黔东南州始终坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主战场，感召、引领、激励更多年轻干部奔赴乡村振兴一线。

同时，严格按照“四个不摘”要求，强化村级班子队伍力量，向原建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村、易地扶贫搬迁安置社区（村）、省州县三级规划建设的特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点村、全国红色美丽村庄建设试点村等五类村（社区），选派5645名乡村振兴驻村第一书记和驻村干部驻村，按照“缺什么补什么、干什么学什么”，精心设置课程，有针对性、实效性地进行岗前培训，做到因人择村、因村派人，有效实现供需对接、精准派驻。深入推进“寨管委”乡村治理工作机制，以自然寨为单位，组建自然寨管理委员会4836个，配备“寨管委”委员26043人，专门负责抓好本自然寨的政策宣传发动、环境卫生整治、社会综合治理、公益事业发展、乡风文明建设等工作，农村社会治理能力得到不断提升。

为适应当前乡村振兴对知识型、经营型村干部的需求，黔东南州大胆探索、多措并举，把10870名优秀农村致富带头人、大中专毕业生、退役军人、外出返乡能人等选拔进入村（社区）“两委”班子。同时，健全“选、育、管、带、用”五位一体机制，换届后2435名村（社区）党组织书记中，高中及以上学历占91.71%，比上届提升了38.90%，平均年龄39.2岁，比上届下降了5.47岁，实现村（社区）“两委”班子成员学历、能力、报酬、年龄“三升一降”目标。针对换届后一批村（社区）“两委”班子成员走上新岗位的实际情况，突出实战化开展履职能力培训，目前已累计培训村（社区）“两委”干部8602人。大力实施村（社区）干部及村级后备力量学历提升工程，对全州1907名村（社区）干部和村级后备力量的学历进行了提升，一批懂政策、懂市场、懂科技、懂管理的村干部将脱颖而出，激活乡村“人才活水”。

值得点赞的是，黔东南州深化人才工作“三名工程”、拔尖乡土人才“双百计划”，完善“银匠”“绣娘”“歌师”等非遗传承人保护机制，挖掘培养“土专家”“田秀才”，优育好村级力量，该州累计评选命名两批“名人才”2263名、培养拔尖乡土人才1700余名，并通过搭建引才平台，支持和引导专业技术人员到贫困地区引领创办企业服务乡村振兴。黎平县出台若干措施，引导各类优秀干部人才“下沉”，并选派优秀人才深入农村开展“名师支教”“送医下乡”“科技服务”等服务活动。三穗县打破学历、资历和体制内外限制，通过“揭榜挂帅”，面向高校毕业生、离退休人员、农村致富带头人、外出创业成功人士、高校科研院所专家学者等，拓宽引才用才新途径，凝聚振兴人才强大合力。