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革命传统滋养初心，红色基因引领使命。省纪委省监委依托红色文化资源，打造贵州省纪检监察干部党性体检基地及“VR云上展馆”，结合党史学习教育，线下举办学习讲座，线上推出“学党史·读监督执纪史”“亮身份、晒党龄、永远跟党走”等系列新媒体产品，不断促进全省纪检监察干部明理增信、崇德力行。

塑形铸神 锻造本领高强铁军

从“干部教育培训年”“队伍建设年”“能力提升年”到“规范化法治化建设年”；从创建贵州纪检监察干部学院，加强全员培训，开展业务大比武到制定实施能力建设三年规划，深入推进青年业务骨干和拔尖人才“双千工程”……十二届省纪委紧跟党中央和省委要求，每年明确一个主题、突出一个重点，一步一个脚印提升整支队伍的能力素质和专业本领，一年接着一年破解本领不足、本领恐慌和本领落后问题。

在提升“单兵作战”能力基础上，一体推进“三项改革”，不断做实上级纪委监委对下级纪委监委的领导，做优结构、制度和机制，不断实现干部队伍聚合、力量整合，提升反腐效能。

——完成省市县三级监委组建挂牌和人员转隶融合，实现对所有行使公权力公职人员监察全覆盖，完成省市县三级监委向本届本级人大常委会报告专项工作。改革后，党对反腐败工作的集中统一领导进一步具体化，反腐败力量更加集中，监察实现全覆盖，打击腐败的“工具箱”更加丰富完备，反腐利剑越擦越亮。

——聚焦主责主业，调整优化内设机构，将编制职数向执纪监督和审查调查部门倾斜，坚持政事分开、管办分离，合理设置事业单位，确保监督执纪问责、监督调查处置各项工作高效运行。

——分类深化派驻机构改革。将省级派驻机构设为省纪委省监委派驻纪检监察组，机构个数从34个优化调整为24个。持续推进省管金融企业、省管国企、省属高校派驻改革，指导市县同步深化派驻机构改革，推动派驻机构的权威性和履职能力显著增强，工作更聚焦。建立完善“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，提升监督办案质效。

省纪委省监委还建立“程序类”“实体类”“协作类”“束权类”涉及监督执纪执法制度文件170个，形成以监督执法工作规范为主、其他配套制度为辅的“1+N”制度体系，推动各类监督贯通协同，让制度优势转化为治理效能。

严管厚爱 加强自我约束监督

随着监督范围扩大、权限增多，谁来监督纪委监委？社会关注度高。省纪委省监委探索构建各级纪委常委会统领主导、干部监督机构监督推动、职能部门和其他监督力量共同参与的横向配合、上下联动监督工作机制，健全完善“五位一体”内部监督体系，对统筹全省干部监督力量使用和加强协作配合做出制度规定。

全省各级纪检监察机关不断完善监督执纪执法权力运行内控机制，严格落实办案安全制度，确保所有工作始终按照权限、规则、程序开展。省纪委省监委每年召开全省纪检监察机关警示教育大会，编印纪检监察干部违纪违法典型案例警示录，播放专题警示教育片，常态化用“身边案”教育“身边人”。借鉴巡视巡察有效做法，刀刃向内、手电筒照自己推进全省纪检监察系统内部督查全覆盖，推动把自我约束的制度“笼子”扎得严之又严。加大严管严治力度，对执纪违纪、执法违法、失职失责行为严肃查处，全省共谈话函询纪检监察干部764人次，运用提醒谈话、批评教育等组织措施处理1015人次，党纪政务处分265人，移送检察机关12人。

省纪委省监委有关负责同志表示，要把忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业落到具体行动上，保持忠诚干净担当政治本色，坚定不移加强规范化、法治化、正规化建设，主动接受党内和社会各方面的监督，始终当好党和人民的忠诚卫士，在新征程上展现新担当新作为。