贵州日报天眼新闻记者 覃淋

“贵州厚爱人才！”

2018年，贵州科学院生物研究所研究员、生物技术研究专家杨彝华作为高层次人才引进到贵州，加入贵州科学院担任食用菌团队领衔人，找到了一展身手的舞台。

“贵州很懂人才！”

贵州省建筑设计研究院总规划师刘兆丰是土生土长的贵州人，他带领团队完成贵阳孔学堂、贵阳白云兴农中学建筑群等多个项目设计，曾获中国扶贫基金会年度志愿者奖、贵州省科技进步三等奖等奖项。

四方英才聚，孔雀西南飞。聚人才而善得、得人才而善用、用人才而善成，贵州正成为人才建功立业、创新创造的热土。

坚持多措并举

叠加释放政策红利

“千里求学路、一生贵州情，这里已经成为了我的第二故乡。”贵州大学数学与统计学院院长、博士生导师王锦荣2009年从贵州大学博士毕业后，不少省外高校纷纷抛出橄榄枝，但他却选择留校任教，从一名“贵漂”变成“贵定”。

事实证明，王锦荣的选择没有错。当初来贵州求学的江苏小伙已成长为一名教授、博士生导师，入选国家百千万人才工程，成为国务院特殊津贴获得者、贵州省核心专家、贵州省最美科技工作者。

人才兴则贵州兴，人才强则贵州强。近年来，省委、省政府大力实施人才强省战略，不断完善人才政策体系，多措并举扩大“朋友圈”招揽高水平人才，人才规模稳步增长，人才结构不断优化，人才机制不断健全。

不断完善人才政策体系——先后出台《贵州省“十三五”人才发展规划》《贵州省“十四五”人才发展规划》《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》等政策文件，基本构建了全方位引进、培养、使用人才的“四梁八柱”。

大力引进急需紧缺人才——从2013年起，连续9年成功举办贵州人才博览会，引进海内外高层次和急需紧缺人才5万余人，成为我省规模引才和对外合作交流的重要平台。实施“百千万人才引进计划”，共开展8批“百千人才”评选，先后引进“百人领军人才”47人，“千人创新创业人才”93人，兑现奖励资金8700万元，为我省产业发展、学科建设和经济增长注入强劲动力。

外引是燎原星火，内培是活水源头。贵州着眼经济社会发展大局，推进育才载体建设，为产业发展提供全方位、多层次的人才智力支持。目前，已建成专业技术人员继续教育基地35家，依托基地培训专业技术人才18.7万人次；获批博士后科研流动（工作）站59家，累计培养博士后研究人员688人。

“是金子就到黔中大地来发光，是英雄就到多彩贵州一显身手。”放眼全省，一支支梯次合理、素质优良、具有一定开拓创新能力的人才队伍，在高质量发展征途上加快集结、建功立业。

强化服务保障

不断优化发展环境

“这个卡好得很！”贵州白山云科技股份有限公司董事长、首席执行官霍涛感叹。

霍涛口中的卡是“省级高层次人才服务绿卡”，由贵州省人才工作领导小组颁发。持有“绿卡”者可在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障、子女入学等方面享受政策优惠，真正让人才安心、省心、暖心。

一张小小的卡片，折射出贵州求贤心切、求才若渴，以诚待人、礼敬贤士的态度。为确保人才引得进、留得住、干得好，贵州不断优化服务机制、建强服务平台、健全服务网络，既提供普惠性服务，又解决个性化需求，全力为人才发展保驾护航。

“贵州省人才之家”一站式综合服务保障平台自2021年4月23日揭牌以来，已举办线上线下活动181场；开通“96567人才热线”，成为人才咨询政策、反映诉求、解决问题的有效“窗口”；从2021年起，将每年4月第四周的星期五确定为“人才日”，开展系列人才活动，以专属节日形式礼敬人才；建立人才服务专员机制，人才专员覆盖256家重点用人单位；制定高层次人才“1+10”服务项目，制发全省“优才卡”226张，更换高层次人才服务绿卡7802张，及时协调解决人才子女入学、社会保险、住房保障等方面的问题，人才获得感与体验感明显增强。

黔景茂兮，凤凰来栖。通过无微不至地服务，营造近悦远来良好环境，得到了广大人才的盛赞。

“贵州厚爱人才、重视人才的氛围，是我愿意留下来的关键。”作为自带资金、技术和项目，从深圳来贵州发展的高层次人才，贵阳丽天昌泰科技有限公司负责人李天维为贵州人才环境竖起大拇指。

打造人才高地

激发干事创业活力

环境好，则人才聚、事业兴。如今，各类人才正积极投身贵州高质量发展建设中。

贵州大学农学院教授陈孝玉龙放弃了国外知名生物技术公司的高薪邀请，毅然回到母校贵州大学从事教学、科研与社会服务工作，围绕贵州特色微生物资源利用与食用菌病害绿色防控开展研究，积极助力经济社会高质量发展。

“我非常喜欢贵州，在这里工作和生活让我内心安宁。”贵州胜威福全化工有限公司董事长赵磊，2017年从昆明来到福泉市牛场镇进行二次创业。从安全环保到资源支持，从融资贷款到人才发展，福泉市体贴入微的服务令他深受感动和震撼。

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人才是竞争之基、转型之本、跨越之钥，拥有人才就拥有竞争优势。从一穷二白到全面小康的“千年之变”，从发展滞后到赶超进位的“黄金十年”，各行各业的有志英才“各显神通”，合力推动多彩贵州精彩蝶变。

新国发2号文件提出，积极吸引数字经济、清洁能源、高端制造、山地农业等行业领军人才，探索多元化柔性引才机制；加强创新型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。

盖有非常之功，必待非常之人。展望未来，贵州将继续牢固树立人才优先理念，以超常规举措培养、引进、用好人才，奋力推进人才大汇聚，建设全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。