2021年，福泉市委组织部深化“五个一”系列活动，实现了组织领导到位、谋划工作到位、督促检查到位“三个到位”，思想认识提升、能力素质提升、作风状态提升“三个提升”及教育培育有大突破、制度固本有大突破、服务水平有大突破“三个突破”。

开展一系列学习活动，练好理论教育“基本功”。持续深化部务会理论中心组学习制度、“周一夜间课堂”学习制度、党内法规“一学二研三提四督”、党史学习教育“一看二听三讲四读五测”等制度，利用新时代学习大讲堂、周末名家讲堂、“学习强国”学习平台引导全体组工干部全面深入系统学党内法规、党史和组工业务政策。用好“每周一学、每月一考、每月一讲、每季一请”学习机制，定期邀请市内外专家、领导干部、业务骨干为组工干部讲授经济、工业、财税等内容，切实帮助组工干部拓宽视野、增长知识。

开展一系列实践活动，打好素质本领“组合拳”。分批次选派组工干部外出培训、到上级部门跟岗锻炼、到企业项目一线蹲点调研。选派组工干部外出学习20余人次，推荐6名干部到省州部门跟岗锻炼，选派3名干部驻村帮扶。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，制定完善市委组织部“我为群众办实事”项目清单25项。严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，坚持以学促提升，持续加强廉政建设。

开展一系列调研活动，用好精准发力“致胜招”。以建党100周年为主题，以“察民情访民意”活动为载体，坚持问题导向，组建专项调研组，采取蹲点调研、座谈访谈、问卷调查等方式开展有针对性的调研，建立调研走访台账，推动解决当前工作中存在的痛点、重点、难点问题，拿出破解难题的实招、硬招，不断提高组工干部知人善任的能力、做群众工作的能力、破解组织工作难题的能力。

制定一系列工作机制，下好制度管理“关键棋”。以“部规26条”为主，持续落实“三标兵一先进”评选机制、红黑榜工作机制、“回销”问责、轮值部长制度、信息考评制度、工作落实督查等工作机制。结合阶段性重点任务，印发“组工干部能力巩固年”活动工作方案、“转作风、抓细节、促提升”活动方案等，进一步规范工作流程。

开展一系列人文关怀，注入关心关爱“强心针”。落实谈心谈话机制，不定期开展政治家访，及时准确了解干部的思想动态、工作和生活状况，帮助疏通心结、调整状态，真正做到政治上关心、生活上照顾、精神上激励，切实增强干部归属感和荣誉感。积极开展丰富多样的联谊活动、团建活动，认真执行带薪休假制度，让每位同志都感受到组织的温暖。

(福组轩)