贵州日报天眼新闻记者　梁晓琳　通讯员　罗贵香

近年来，黔南州高度重视人才工作，大力实施人才强州战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，加快完善人才引、培、用、留等政策体系，广纳英才，奏响人才发展赋能经济社会发展的铿锵乐章。

截至目前，黔南州人才规模总量达64.95万人，同比增长12.79%；企业经营管理人才增长到11.85万人、专业技术人才增长到16.56万人、技能人才总量增长到24.15万人，其中，拥有高级职称的专业技术人才人数增长到1.26万人。

紧盯人才“落实关”

黔南州率先在全省实行人才工作领导小组党委、政府正职“双组长”制，压实“一把手”带头抓“第一资源”责任，积极构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、州县上下联动、业务部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

黔南州紧盯“落实关”，建立台账式管理、清单化交办、常态化督办工作机制，确保重点任务迅速落实。发挥考核“指挥棒”作用，制定人才工作目标责任制考核办法，分类别差异化设置考核指标，以考核促落实、以考核提实效。

同时，黔南州始终坚持人才投入优先保证，州县两级财政分别按不低于每年公共财政预算收入的3%设立人才发展专项资金，州级每年整合东西部协作资金用于人才培养超1000万元，每年发放人才补贴超1000万元。

引才聚力强动能

“在这里，我能最大限度发挥专业优势，把科研论文写在‘三农’实践上，把研究成果运用到乡村振兴中。”2018年通过人才引进到黔南民族师范学院任教的谢新太博士说。

黔南州突出“急需紧缺”导向，大力实施“千才集聚工程”，精准绘制“引才地图”，加快引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目急需紧缺人才。5年来，黔南州累计引进各类高层次和急需紧缺人才4274人。2021年，黔南州探索创新引才模式，州县乡三级联动面向社会公开引进581名镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才到基层助力乡村振兴。

同时，黔南州为人才加快成长“铺路搭桥”，依托东西部协作人才项目资源，以“四化”、教育医疗人才为重点，持续实施“青年人才交流计划”等特色人才培养工程，累计培育各类人才1万余人，黔南“人才之林”愈加枝繁叶茂。

优化平台聚活力

为人才搭平台。黔南州通过实施“2019-2021年科技创新平台建设三年行动计划”，出台“1+5”政策文件，围绕教育、医疗、大数据等重点行业，加快推进平台建设，建成省级以上科技创新平台86家，其中国家级平台13家，区域科技创新水平首次进入全省第一方阵。

让人才显才干。黔南州紧扣磷化工、都匀毛尖等重点产业需求，发布“揭榜挂帅”引才项目，吸引优秀人才团队“揭榜攻关”。以“政产学研用融”六位一体为抓手，创新推行人才链、产业链“双链融合”试点，柔性引进中国科学院院士1名、省部级专家15名，助推精细化工产业项目落地投产。持续开展科技特派员、“专家精准服务脱贫攻坚”及“万名农业专家服务‘三农’行动”，选派优秀农业技术人才、金融人才到各县（市）、各部门挂职服务，引导专家人才服务基层发展。

营造留才“生态圈”

拿出“硬政策”，才能打造“优环境”。黔南州聚焦人才“引育留用”关键环节存在的堵点难点痛点，向改革要活力，陆续出台推进人才优先发展若干措施、优化人才发展环境若干措施等政策文件，着力破解制约人才发展的制度藩篱，不断释放政策红利。

黔南州推行领导干部直接联系服务人才制度，经常性联系重点专家人才，常态化问候、问情、问需、问策。建立重点人才服务绿色通道，出台“优才卡”制度实施办法，建立“一对一”服务专员机制，让行业领军等重点人才可以便捷高效享受安居、医疗、子女入学等16项订制式便利服务。

同时，优化人才评价机制，细化领域标准，持续开展州管专家评审。开设“96567”人才服务热线以来，累计解决人才咨询问题200余个。开办“青年乡村振兴夜校”，设立村级“人才驿站”，吸引越来越多青年人才投身乡村振兴事业。