贵州日报天眼新闻记者　杜延卿

“在广州工作包吃包住，1个月有6000多块钱，‘师傅’还手把手教技术。有一技之长，心里更踏实。”现年23岁、家住关岭自治县花江镇花噶村的谭江海说。

这个安顺小伙，2021年底与广州好丽友食品有限公司签订劳动合同。走出深山，跨越千里，在广州实现稳定就业。在关岭，像谭江海这样的人不在少数。自2021年3月广州市花都区、关岭自治县确定为对口结对协作区县以来，花都区与关岭迅速联动，成立广东粤黔协作工作队安顺工作组关岭小组。工作组深挖潜能，通过人力资源公司，以红联共建为载体，定向招聘关岭籍务工人员，以高质量就业为群众致富增收按下“加速键”。

“就业是民生之本，将关岭外出务工群众由‘体能型’转向‘技能型’，推动更加充分更高质量就业一直是工作的核心。”关岭小组组员、关岭自治县政府办公室副主任汤铭坚说。

工作好不好找，收入稳不稳定，直接关乎群众“钱袋子”。协作开展之初，广东粤黔协作工作队安顺工作组关岭小组在人力资源调研时发现，关岭7万多名外出务工群众中，大约5万人集中在江浙一带，多数从事搬卸、装运、建筑等体力劳动，收入不高。

如何打开就业渠道，提高本地群众技能和收入水平，成为最初摆在工作组面前的一个难题。

为破解难题，花都区空港委与广州市轩宏人力资源公司合作，在关岭建立东西部协作劳务服务站，利用花都区空港委企业用人需求量大、社会保障完善、工资水平高的优势，为本地劳动力“量身定制”优质岗位，实现劳务输出的精准对接。

在劳务服务站，电视大屏幕上滚动播放着广东市多家企业招聘信息，工作内容、食宿环境、待遇情况等信息一目了然。

广州市轩宏人力资源公司关岭分公司负责人马科军说，根据劳动者年龄、技能、文化程度、就业意愿等不同情况，筛选出符合需求的工作岗位。

在岗位选择上，针对20岁至30岁年轻人群，主推仓储物流操作岗位，月工资水平6000元以上，提供内部培养机会；针对30岁至40岁人群，提供汽车配件厂岗位，并由企业提供技能培训；针对40岁以上大龄务工者文化程度不高、想兼顾工作与家庭的情况，可从事食品加工行业，除有完善福利待遇外，还提供夫妻房、幼儿园、小学等配套设施。

工作组前期对务工企业进行实地考察，保证就业信息准确无误。随后，在宣传动员工作中，在全县159个村（居）中聘请劳务经纪人，把就业信息下沉基层一线。企业还设有驻点工作人员，体检、入职时全程陪同，协调解决工作中遇到的问题，确保务工群众留得住、干得了、能赚钱。

工作有岗位、上岗有技能、薪资有保障、发展有前途。随着帮扶工作不断深入，2022年以前已有20多名关岭群众在广东稳定就业，月薪均在5500元以上。

“乡村振兴归根结底是人的振兴，务工群众由‘工’变‘匠’，不仅收入提高了，若干年后回乡，他们必定是关岭产业发展的‘生力军’。”汤铭坚说，之后会开展培训就业一体化的2.0工作模式，让老百姓掌握“一技之长”，甚至是“多技之长”，提高就业起点，打通不同岗位之间的壁垒，确保高质量就业帮扶服务有序推进。