■ 贵州日报天眼新闻记者 华姝
新国发2号文件提出，要以“巩固拓展脱贫攻坚成果样板区”为战略定位，全面推进乡村振兴。
乡村振兴，人才为先。全面加快乡村振兴、率先实现农业农村现代化，人才振兴是关键。
贵州高度重视乡村人才队伍建设，通过发挥组织优势，拓宽人才来源渠道，强化党员干部培育力度，创新激励引导措施，着力培养建强一支懂农业、爱农村、爱农民、素质优的人才干部队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
选优配强“领头雁” 打造过硬“排头兵”
人勤春来早。连日来，普定县白岩镇高管村正忙着500亩大黄中药材种苗栽种。
“三年后，到了成熟期，可实现亩产量5000斤以上，亩产值将达20000余元，带动更多群众增收致富。”高管村党委书记秦梓玲说。
2018年，这位“90后”女孩作为临聘人员，到普定县白岩镇扶贫办工作，积累了群众基础和农村工作经验。
“乡村振兴离不开人才，尤其是年轻的大学毕业生。乡村是希望的田野，也是我们青年人实现理想抱负的一个新舞台。”秦梓玲说。
2020年，秦梓玲开始在高管村村集体公司工作，得到群众和村干部认可，并在2021年10月底的换届选举中，当选村党委书记。同年12月，当选高管村委会主任，成为普定县最年轻的“一肩挑”女村干部。
“村党委书记、村委会主任‘一肩挑’既是担子，也是机遇。”秦梓玲说，接下来，她将把工作重点始终放在为民办实事、解难题上，奋斗乡村振兴、建功乡村振兴，带领群众创造更加美好的生活。
选优配强“领头雁”，打造过硬“排头兵”。2021年的村“两委”换届选举工作中，一大批有能力、有担当、肯干事的年轻人和致富带头人当选为村党组织书记，挑起“领头雁”的重任，登上乡村振兴舞台，为乡村振兴注入新活力。
“不负众望，不辱使命，竭尽所能，做强做大村级集体经济，为民解决实际困难。”这是福泉市金山街道太平村党委书记李清在当选大会上做出的承诺。2022年，李清瞄准“群众富裕、村庄美丽、民心凝聚”的目标，打算以项目建设、乡村治理、民意走访等为切入点开展工作。
雁飞千里靠头雁。贵州坚持抓好农村基层党组织书记这个“关键少数”，着力选拔有能力、有觉悟，能担负起推动产业发展、整治村容村貌、调处矛盾纠纷、推进移风易俗等职责的党员干部进入村级领导班子，推动乡村经济高质量发展。
多管齐下育人才 造就基层“新农人”
村干部是党的政策方针在基层的执行者，是农村经济社会发展的引领者。
为切实解决村干部队伍“青黄不接”的普遍情况，贵州在选人用人育人上狠下功夫，因地制宜选拔、培养村级后备干部，提高整体素质，优化知识结构，使后备力量的政治素养、党性修养、能力水平与乡村振兴各项事业发展相适应，破解农村人才难题。
罗甸县建立村干部队伍管理培养台账，制定培养工作方案，合理设置文书、支书助理、主任助理等岗位，吸引大学毕业生、退役军人、致富能手等到村跟岗历练，把想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来。
兴仁市建立村级后备干部“传帮带”培养机制，采取“一对一”“多对一”结对帮带模式，确定后备干部培养帮带人，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，进行定向使用，对不适合继续作为后备干部培养的，取消其资格。
剑河县实施“青苗计划”，针对后备干部“短板”开展培训：培训内容上，按照基层所需和本地发展实际，精选培训内容；在培训方式上，采用“情景式”培训，模拟真实工作场景，提高培训效果，补齐后备干部的经验盲区和能力弱项，提升整体战斗力。
紧盯大学毕业生、退役军人、致富能手等群体，各地按照“缺什么补什么，干什么训什么”的原则，制定管理培养台账，实施“传帮带”机制，开展相关培训，建立村级后备干部队伍人才库，为乡村注入“新鲜血液”。
一个个政治坚定、业务熟练、敢打硬仗的人才进入到村级干部队伍。他们勇立潮头、担当作为，在实施乡村振兴战略中发挥着积极作用。
培育农村经纪人 破解产业“中梗阻”
这个春节，罗传彬过得忙碌而充实。
2月10日，记者在麻江县坝芒乡水城村见到村党支部书记罗传彬时，他和村民正忙着分拣、打包、搬运红菜薹。
“这批蔬菜准备销往哪里啊？”记者问。
“贵阳，好卖得很！”说话间罗传彬也没有停下手中的活儿。
自2021年5月被评为农村经纪人，罗传彬多次带领村干部和致富带头人前往凯里、贵阳、广州、南宁等地跑市场、扩销路。通过畅通蔬菜销售渠道，带动全村蔬菜种植实现从零星发展到规模化种植的蜕变。
“以前销路打不开，大家不敢扩大规模，全村产业发展缓慢。”罗传彬说，“现在，蔬菜市场价高的时候，我鼓励村民自己拿到市场售卖，蔬菜价格低的时候，村合作社保底收购，我负责找销路，全力解决农户的后顾之忧。”
“牵着”市场手，引着农民走。近年来，麻江县着力培养“富民先锋”，打造一支懂市场、会经营、善管理，有引导和带动能力的农村经纪人队伍。截至目前，全县63个村实现农村经纪人全覆盖。
农村经纪人，一头连着千家万户的农民，一头连着千变万化的市场。他们既把本地的产品卖出去，又把外地的产品运进来，既能居中为介，又能沟通信息，架起了农户与市场之间的桥梁。
事实上，自2017年开始，贵州便大力实施农村经纪人队伍建设，通过开拓市场、惠民生鲜、农村电商、品牌包装等方面的课程培训，提升农村经纪人业务水平，借助农村经纪人把政策方向、市场需求传递给农户，与农户建立更为紧密的利益联结关系，助力“黔货出山”。
上联市场、下联农户。如今，农村经纪人已成为广大农村不可或缺的专业人才。