本报讯（通讯员　江玉禄）今年，贵安新区组织人事系统将以加强党的政治建设为统领、项目建设为总抓手，服务项目建设为切入口，着力在“围绕项目抓党建、围绕项目抓干部、围绕项目抓人才、围绕项目抓考核”等方面出新招实招，将所有工作项目化、清单化、数字化。

在加强党的政治建设方面。党工委组织人事部结合实际学、常态学基础上，依托“贵州网院”、周末大讲堂等平台，将政策学习贯彻到项目一线，扎实提高干部政治素质。

在围绕项目抓党建方面。结合“一圈两场三改”、农村“五治”等重点工作，抓实抓细重点园区、重大项目、重要产业，在各重点园区、重大项目、重点企业中设立联合党支部，打造园区、企业、项目综合服务平台。并按照就地就近原则，在项目关联区域的每个党组织中选派党员干部帮助企业和项目化解矛盾纠纷。

在围绕项目抓干部方面。紧盯项目推进育选干部，选派懂产业、懂经济、懂项目的优秀年轻干部到项目一线锻炼，突出实绩导向，强化跟踪了解，制定目标任务、问题难点、工作实绩“三张清单”。

在围绕项目抓人才方面。立足项目“引”才，以大数据科创城为支撑，与相关部门联动，力争今年引进培育大数据及关联企业400余家，聚集软件及相关人才万余人。举办产业人才暨高校毕业生就业招聘会，积极引导省内外高校人才在贵安新区住下来、留下来。立足项目“育”才，发挥花溪大学城人才优势，加强“政校企”深度合作，强化对各类人才培训培养。力争中国贵阳人力资源服务产业园贵安新区分园区入驻人力资源服务机构达15家以上，围绕产业需求提供各类人力资源服务。立足项目“用”才，建立贵安新区人才库。立足项目“留”才，围绕重点产业、重点领域推动产业需求与人才供给精准匹配，引导花溪大学城各高校毕业生就地就业创业。

在围绕项目抓考核方面。聚焦重大工程、重点项目和重要经济指标，科学设置考核指标，确保考核目标精准。注重过程调度，加强部门联动，严格季度监测和半年评估，建立督促提醒制度，督促部门加快项目进度。