近年来，毕节市委老干部局在全省率先打造离退休干部党建综合体“桑榆红驿站”党建品牌、率先制定规范干部退休工作制度、率先成立副科级事业单位老干部服务中心，全力推动老干部工作高质量发展，赢得该市3.7万名老干部的高度赞誉，先后荣获全省老干部工作者岗位练兵大比武集体一等奖、全国关心下一代工作先进集体、全省离退休干部工作先进集体、全省脱贫攻坚先进集体等殊荣。

聚焦制度建设，在健全完善制度机制上作示范、走前列。搭建沟通桥梁，出台《市领导联系离退休干部制度》，进一步加强市领导与离退休干部之间的交流，在政治上、思想上实现“同频共振”。落实党建经费，出台《关于进一步加强新时代离退休干部党建工作实施意见》，各级财政把离退休干部党支部工作经费按每名党员每年人均200元、支部书记每月300元和委员每月200元工作补贴纳入财政预算。规范退休工作，印发《关于规范干部退休有关工作的通知》，明确对干部职工退前进行谈话、举行退休仪式等10条措施。建立关怀机制，出台《毕节市关于进一步加强离休干部看病就诊医疗服务管理规定》，市财政每年拨付100万元，设立“离休干部医药费周转金”专户，解决易地安置和异地居住离休干部住院垫付医疗费难的问题；建立《关于进一步加大对离退休干部特殊困难帮扶资金管理办法》，近五年，帮扶市直特困老干部及遗孀800余人次，发放帮扶资金150余万元。理顺工作机构，针对老干部局并入组织部门后人手少、工作量大的情况，创新工作思路，在县级组织部成立副科级事业单位“老干部服务中心”，选调、招考了一批优秀年轻干部到老干部服务中心工作，充实了老干部工作力量。

多元化建设离退休干部党建活动阵地，有效解决离退休干部党建活动阵地需求短板。创建优质阵地——毕节市整合资源，创建了共享式离退休干部党员活动阵地“桑榆红驿站”，成为全省离退休干部党建工作品牌。2020年启动建设以来，在市直、县（区）直和社区已建立“桑榆红驿站”23个。优化集中阵地——在离退休干部党员异地居住和集中活动场所，毕节市探索建立5个异地离退休干部党支部，在易地扶贫搬迁安置点设置了1个离退休干部党支部。建强示范阵地——毕节市委、市政府强力推进市老干部活动阵地建设，总投资1.15亿元，建筑面积20569平方米的市老干部活动中心和老年大学建设项目主体工程已完工。推进党支部标准化规范化建设，该市217个离退休干部党支部，有173个已达标，达标率为80%。

强化精准服务理念，为老干部办实事，解难事，让老干部有更多的幸福感和获得感。信息化建设更加有效——举办老干部工作者和离退休干部党支部联络员培训班，培训“数字黔老”手机APP软件操作要领，更好地帮助老同志安装使用。动员组织3万多名老同志和老干部工作者关注全国、全省、全市老干部工作微信公众号，毕节关注中组部“离退休干部工作”微信公众号人数名列全省第一、全国第八。服务管理更加精细——每年成立10个走访组，走访老干部及老干部遗孀500余人次，精准掌握老同志所需所盼。每年组织离退休干部外出参观考察，并对高龄的老同志做好“一对一”服务。每年组织离退休干部健康体检，并邀请专家登门为老同志进行政策解答。

聚焦党委政府中心工作，引导离退休干部发挥余热凝聚正能量。新冠肺炎疫情发生以来，毕节市2万余名离退休干部党员投身疫情防控战场，入户走访摸排1.1万人次；成立75支“桑榆红”志愿服务队，1000余名志愿者围绕脱贫攻坚、乡村振兴等方面开展志愿服务活动200余次；组织100余名老同志组成45个调研组深入135个乡镇285个村专题调研，提出意见建议179条；组建1000多个“五老”宣讲团（组），深入干部群众和青少年中开展“红心永向党、永远跟党走”等主题教育宣讲5000多场次……